网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
归因研究者分析行为原因时，不包括的维度是（）。
A

内-外

B

强--弱

C

稳定--不稳定

D

可控--不可控

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题归因研究者分析行为原因时，不包括的维度是（）。A 内-外B 强--弱C 稳定--不稳定D 可控--不可控” 相关考题
考题 维纳把行为结果归因分为三个维度，即（）。 A.内部归因和外部归因 B.内部归因与稳定归因 C.稳定归因与不稳定归因 D.可控制归因与稳定归因 E.可控制归因和不可控制归因
查看答案
考题 归因理论是从{ }来阐述行为动机的，代表人物把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定归因和非稳定归因，可控制归因和不可控制归因。
查看答案
考题 ?美国心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度。（　　）
查看答案
考题 学习者把自己的成功或失败归因予运气或任务难度；这种归因是从()维度归因的。
查看答案
考题 归因理论是从{pz_填空}来阐述行为动机的，代表人物把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定归因和非稳定归因，可控制归因和不可控制归因。
查看答案
考题 人们在进行归因时涉及的维度通常包括A.内因与外因 B.稳定性 C.可控性 D.一致性
查看答案
考题 凯利认为人们在归因时要检查的信息的维度包括 A.刺激客体 B.行为主体 C.行为背景 D.行为动机
查看答案
考题 将失败归因于不稳定原因时可导致积极行为。A对B错
查看答案
考题 将失败归因于不稳定原因时可导致积极行为。
查看答案
考题 领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A、关怀维度与体制维度B、目标维度与体制维度C、关怀维度与重视组织维度D、体制维度与重视组织维度
查看答案
考题 简述人在对自身和他人的成败行为进行归因时依据的主要因素。
查看答案
考题 美国心理学家维纳提出的动机归因理论将成败归因分为六因素、三维度，其中三维度不包括（）。A、内外源B、稳定性C、可控性D、期望值
查看答案
考题 归因理论的三个维度是（）。A、能力维度B、内外维度C、稳定性维度D、可控制维度
查看答案
考题 归因研究在分析行为原因时包括的维度有（）。A、内因—外因B、强—弱C、可控—不可控D、稳定—不稳定
查看答案
考题 行动者与观察者在归因时的区别是（）A、把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于内在原因B、把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于外在原因C、把自己的行为归因于外在因素，而把他人的行为归因于内在原因D、把自己的行为归因于内在因素，而把他人的行为归因于外在原因
查看答案
考题 美国心理学家（）对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控制归因。
查看答案
考题 归因研究者分析行为原因时，不包括的维度是（）。A、内-外B、强--弱C、稳定--不稳定D、可控--不可控
查看答案
考题 对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（）A、基本归因偏差B、行为者与观察者的归因偏差C、利己主义归因偏D、特殊归因偏差
查看答案
考题 维纳把行为结果归因分为三个维度，即（）。A、内部归因与外部归因B、内部归因与稳定归因C、稳定归因与不稳定归因D、可控制归因与稳定归因E、可控制归因与不可控制归因
查看答案
考题 什么是归因理论？详细说明归因理论的三个维度：
查看答案
考题 判断题将失败归因于不稳定原因时可导致积极行为。A 对B 错
查看答案
考题 填空题韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内在性、稳定性和____。
查看答案
考题 多选题维纳把行为结果归因分为三个维度，即（）。A内部归因与外部归因B内部归因与稳定归因C稳定归因与不稳定归因D可控制归因与稳定归因E可控制归因与不可控制归因
查看答案
考题 问答题简述人在对自身和他人的成败行为进行归因时依据的主要因素。
查看答案
考题 单选题行动者与观察者在归因时的区别是（）。A 把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于内在原因B 把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于外在原因C 把自己的行为归因于外在因素，而把他人的行为归因于内在原因D 把自己的行为归因于内在因素，而把他人的行为归因于外在原因
查看答案
考题 单选题对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（）A 基本归因偏差B 行为者与观察者的归因偏差C 利己主义归因偏D 特殊归因偏差
查看答案
考题 多选题归因理论的三个维度是（）。A能力维度B内外维度C稳定性维度D可控制维度
查看答案
热门标签
最新试卷