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单选题
费德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素，除哪项以外（）
A

上下级关系

B

职位权力

C

任务构成

D

下属素质

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考题 菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素：( )。A.制度现状B.职位权力C.任务构成D.下属素质E.上下级关系
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考题 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
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考题 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
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考题 以下的关系匹配中，（）正确。A、费德勒模型——下属成熟度B、情境领导理论——最难共事者问卷C、特质理论——管理方格D、路径目标理论——环境与下属的权变因素
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考题 费德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素，除哪项以外（）A、上下级关系B、职位权力C、任务构成D、下属素质
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考题 根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。
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考题 菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?
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考题 情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。A、命令型领导方式—（高工作-低关系）B、参与型领导方式—（高工作-高关系）C、说服型领导方式—（低工作-高关系）D、授权型领导方式—（低工作-低关系）
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考题 费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（　）。A、上下级关系B、组织文化C、任务结构D、管理跨度E、职位权力
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考题 费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A、上下级关系B、工作结构C、领导职权D、工作取向E、下属间的关系
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考题 最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。A、目标路径理论B、领导者参与模型C、费德勒的权变模型D、赫塞和布兰查德的情境领导理论
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考题 费德勒认为，对领导者领导效率影响最大的三种情境因素是：（）A、领导者——成员关系B、环境稳定性C、任务结构D、职位权力E、工作难度
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考题 多选题费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A上下级关系B工作结构C领导职权D工作取向E下属间的关系
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考题 多选题菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素（）。A制度现状B职位权力C任务构成D下属素质E上下级关系
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