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单选题
员工情绪低迷会造成工作效率低下，势必给造成不可估量的等严重后果，能否及时妥善的化解员工不满情绪是部门管理者面临的最大挑战。面对萎靡不振的员工，管理者应该采取的合理措施是（）？
A
加压
B
进行预防性压力管理
C
不增压也不减压
D
减轻负担
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解析：
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考题
下列表述正确的是()A.培训可能增加项目的成本比人员缺乏技术能给项目造成的缺失要小B.培训可能睥成本比效率低下给项目造成的损失要大C.适当的人员培训可以提高项目团队的工作效率D.适当的人员培训可以鼓舞员工土气
考题
对患方不满情绪的管控不恰当的是()。
A、及时正确识别患者的不良情绪B、及时上报监管有不满情绪的患者C、有针对性地化解患者的不良情绪D、给患者调换合适的病房(环境、其他患者)E、帮助患者及其家属树立心理自信、战胜疾病的信心
考题
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董 事会讨论决定，率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?（ ） A．每个员工的工作效率是不同的 B．工作效率低下的员工就不是好员工 C．有能够评判员工工作效率高低的可行方法 D．每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
考题
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考题
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考题
多选题根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等因素，使员工不致产生不满情绪。A岗位的需要B工资C工作环境D工作满意度
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