网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
A

偏重保护

B

优先保护

C

平等保护

D

全面保护

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。A 偏重保护B 优先保护C 平等保护D 全面保护” 相关考题
考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护
查看答案
考题 在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护
查看答案
考题 劳动法对劳动者合法权益的保护,应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）A．偏重、平等、全面和最基本的保护B．偏重、平等、全面和基本的保护C．偏重、平等、客观和基本的保护D．偏重、平等、客观和最基本的保护
查看答案
考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护
查看答案
考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )．A．全局保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护
查看答案
考题 在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（ ）。A.优先保护 B.特殊保护 C.平等保护 D.全面保护
查看答案
考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A:全面保护 B:绝对保护 C:优先保护 D:偏重保护
查看答案
考题 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A:对企业裁员进行严格限制 B:保护女职工的劳动安全卫生条件 C:优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D:企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E:为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
查看答案
考题 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:平等保护 B:全面保护 C:基本保护 D:优先保护
查看答案
考题 所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护 B 、 优先保护 C 、 部分保护 D 、 全面保护
查看答案
考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护
查看答案
考题 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。 A．平等保护 B．全面保护 C．基本保护 D．优先保护
查看答案
考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护
查看答案
考题 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A、偏重、平等、全面和最基本的保护B、偏重、平等、全面和基本的保护C、偏重、平等、客观和基本的保护D、偏重、平等、客观和最基本的保护
查看答案
考题 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护
查看答案
考题 单选题根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A 偏重、平等、全面和最基本的保护B 偏重、平等、全面和基本的保护C 偏重、平等、客观和基本的保护D 偏重、平等、客观和最基本的保护
查看答案
考题 单选题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A 全面保护B 绝对保护C 优先保护D 偏重保护
查看答案
考题 单选题对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A 偏重保护B 优先保护C 平等保护D 全面保护
查看答案
考题 单选题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）A 平等保护B 全面保护C 基本保护D 优先保护
查看答案
热门标签
最新试卷