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多选题
旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）
A

市场调查

B

招聘

C

培训

D

绩效考核

E

薪酬管理

参考答案

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考题 旅游景区人力资源管理主要包括哪几个方面的工作
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考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计
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考题 人力资源管理理论是以（ ）中的人力资源为核心。 A.管理 B.组织 C.业务 D.传统
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考题 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训 B:绩效改善 C:人员配合 D:团队建设活动 E:一般的人力资源管理方法
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考题 以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。 A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评 C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平 D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
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考题 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A对B错
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考题 （）是人力资源管理的核心环节。
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考题 旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）A、市场调查B、招聘C、培训D、绩效考核E、薪酬管理
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考题 论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。
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考题 下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
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考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员绩效管理
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考题 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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考题 人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
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考题 人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
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考题 人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
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考题 人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容
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考题 一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务（如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务）和协助决策层做好人力资源战略规划。
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考题 问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
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考题 填空题（）是人力资源管理的核心环节。
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考题 问答题论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。
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考题 判断题员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A 对B 错
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考题 单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A 中心环节B 关键环节C 首要环节D 重要环节
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考题 单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A 人力资源配置B 人力资源规划C 人力资源开发D 人员绩效管理
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考题 单选题人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）A 获取B 激励C 绩效管理D 开发E 利用
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考题 单选题下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A 获取B 激励C 绩效管理D 开发E 利用
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考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错
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