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单选题
员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括 ( )
A

员工能力

B

组织结构

C

技术基础框架

D

行动气氛


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括 ( )A 员工能力B 组织结构C 技术基础框架D 行动气氛” 相关考题
考题 工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。()

考题 以下哪种说法表述的是阶梯模型()。 A. 指员工在掌握入门技能后,就可以根据自己的实际情况选择技能等级,参加相应的培训和技能鉴定B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级,允许员工自由选择技能等级,保证这类技能的普及,进而有利于组织目标的实现C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样,随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高,而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时,不许出现跳级现象D. 指能允许员工跳级,能体现员工的能力水平,有利于激发员工学习技能的积极性的技能

考题 下列关于工作满意度的说法,错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B:工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C:工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D:工作满意度是指员工认同组织的程度

考题 组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

考题 平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量()等指标,以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化A.员工保持率 B.员工生产力 C.员工满意度的增长 D.员工流动率 E.员工保留率

考题 影响培训与开发利润的因素包括( )。A.受训员工可能的服务年数 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工的努力程度 D.受训员工的满意度 E.受训员工对组织的忠诚度

考题 影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。A.受训员工的努力程度 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工参加工会活动的积极性 D.受训员工对组织的忠诚度

考题 关于服务利润链模型的说法.正确的有()。A:企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的 B:员工满意度取决于员工保留率 C:内部服务质量驱动员工满意度 D:顾客价值决定顾客满意度 E:提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度

考题 下列不属于企业对员工的评价指标的是()A、员工满意度B、获利能力C、挽留率D、培训与技能

考题 组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。A、人员上岗;B、技能培训;C、取证;D、安全管理;

考题 对学习与成长的核心思想描述错误的是()。A、将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素B、将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C、考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化D、衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标

考题 企业对员工的评价指标不包括()A、员工个人品质B、员工满意度C、挽留率D、团队和作与沟通能力

考题 关于学习与成长的核心思想,描述错误的是()。A、将企业的员工技术和组长文化作为决定因素B、将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C、考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化D、衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标

考题 影响员工培训效果的因素有()。A、员工的工龄B、员工的业绩C、员工的态度D、学习能力E、技能差距

考题 学习与成长维度的概括性指标有()。A、客户满意度B、员工满意度C、人均产出效率D、员工人均培训时间E、收入增长情况

考题 下列不属于组织类指标的是()A、员工总数B、部门管理费用C、培训覆盖率D、员工满意度

考题 单选题企业对员工的评价指标不包括()A 员工个人品质B 员工满意度C 挽留率D 团队和作与沟通能力

考题 单选题下列不属于企业对员工的评价指标的是()A 员工满意度B 获利能力C 挽留率D 培训与技能

考题 多选题关于服务利润链模型的说法,正确的有(  )。[2010年真题]A企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的B员工满意度取决于员工保留率C内部服务质量驱动员工满意度D顾客价值决定顾客满意度E提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度

考题 单选题工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素,员工的生理因素和()A 组织环境的因素B 企业文化的因素C 员工能力的因素D 企业凝聚力的因素

考题 单选题对学习与成长的核心思想描述错误的是()。A 将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素B 将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C 考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化D 衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标

考题 单选题关于工作满意度的说法,错误的是( )。A 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B 工作满意度高的员工对工作持积极的态度C 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D 工作满意度是指员工认同组织的程度

考题 单选题下列不属于组织类指标的是()。A 员工总数B 部门管理费用C 培训覆盖率D 员工满意度

考题 多选题影响培训与开发利润的因素包括( )。A受训员工可能的服务年限B受训员工技能可能提高的程度C受训员工的努力程度D受训员工的满意度E受训员工对组织的忠诚度

考题 单选题培训对员工的帮助不包括?()。A 改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势B 与时俱进,快速掌握知识更新C 向员工传递和强化组织的价值观与文化D 为员工提供学习和进步的机会,提高员工的职业安全感和工作满意度

考题 单选题关于学习与成长的核心思想,描述错误的是()。A 将企业的员工技术和组长文化作为决定因素B 将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C 考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化D 衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标

考题 单选题运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。A 员工对项目组织的态度和满意度B 员工对项目实施的态度和满意度C 员工对项目成效的态度和满意度D 员工对项目成本的态度和满意度