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多选题
战略对培训需求的影响主要表现在（）。
A

培训的类型

B

培训的数量

C

培训的场地

D

培训所需的资金

E

培训者所需要的时间

参考答案

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考题 ( )是指企业根据培训需求分析结构,对培训的目标、对象、内容、时间安排、实施方法等主要事项所进行的统一安排。 A.培训评估计划B.培训计划C.战略计划D.需求计划
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考题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )(A)预测企业未来的人事变动(B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素(D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
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考题 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
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考题 战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。A:预测企业未来的人事变动B:找出对培训不利的影响因素C:考虑各种可能改变组织优先权的因素D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度E:找出可能对企业目标产生影响的因素
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考题 战略对培训需求的影响主要表现在对()等产生的影响。A.培训的类型、数量 B.培训所需要的资金 C.培训者所需要的时间 D.战略对培训需求的影响是不一样的 E.不同的战略对培训需求的影响是不一样的
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考题 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A:管理者会愿意花多少钱搞培训 B:各部门经理对培训的认知度有多大 C:有哪些工作是影响企业战略目标的 D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响 E:员工个人发展目标对培训需求有无影响
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考题 在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。A对B错
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考题 不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开A、成本领先战略B、重点集中战略C、差异化战略D、集中一点战略
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考题 战略对培训需求的影响主要表现在（）。A、培训的类型B、培训的数量C、培训的场地D、培训所需的资金E、培训者所需要的时间
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考题 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职
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考题 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。A、战略B、优势C、特质D、机会
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考题 电子商务对物流需求变化的影响主要体现在物流的（）。A、运作方式B、需求结构C、活动范围D、需求数量E、需求时间
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考题 网络营销对传统营销的影响主要表现在（）。A、营销竞争战略的影响B、对企业跨国经营战略的影响C、对营销组织的影响D、对企业内部生产的影响
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考题 在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
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考题 人口因素对出版物市场需求的影响主要表现在哪几个方面？
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考题 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。A、培训的规划B、培训的实施C、培训需求分析D、培训体系建立E、培训成效的测定与衡量
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考题 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）A、培训方法B、需求分析C、培训成效的测定D、培训成效的衡量E、培训内容
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考题 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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考题 有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是（）。A、胜任素质模型B、培训计划书C、任职资格说明D、绩效评价结果
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考题 单选题不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A 战略B 组织C 需求D 在职
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考题 单选题不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开A 成本领先战略B 重点集中战略C 差异化战略D 集中一点战略
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考题 判断题通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。A 对B 错
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考题 判断题在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。A 对B 错
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考题 单选题网络营销对传统营销的影响主要表现在（）。A 营销竞争战略的影响B 对企业跨国经营战略的影响C 对营销组织的影响D 对企业内部生产的影响
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考题 单选题培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。A 整体目标与战略要求B 整体层次与战略要求C 整体需求与战略要求D 整体目的与整体需求
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考题 单选题培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。A 战略B 优势C 特质D 机会
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考题 多选题绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）A培训方法B需求分析C培训成效的测定D培训成效的衡量E培训内容
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