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战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
(A)预测企业未来的人事变动
(B)找出对培训不利的影响因素
(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素
(D)调查并了解员工的工作态度和满意度
(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
参考答案
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考题
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
考题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。
A、战略层次B、个体层次C、组织层次D、主管层次
考题
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。A:预测企业未来的人事变动B:找出对培训不利的影响因素C:考虑各种可能改变组织优先权的因素D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度E:找出可能对企业目标产生影响的因素
考题
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度B:考察可能对企业目标发生影响的因素C:找出可能对培训有利的各种辅助方法D:将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察E:预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
考题
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A:管理者会愿意花多少钱搞培训
B:各部门经理对培训的认知度有多大
C:有哪些工作是影响企业战略目标的
D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响
E:员工个人发展目标对培训需求有无影响
考题
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）A.预测企业未来的人事变动
B.找出对培训不利的影响因素
C.考虑各种可能改变组织优先权的因素
D.调查并了解员工的工作态度和满意度
E.找出可能对企业目标产生影响的因素
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