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名词解释题
人力资源

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考题 人力资源供需预测的基础是() A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源需求D.人力资源供给

考题 人力资源运动环节包括:()。 A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

考题 舒勒的“5P”模式包括() A、人力资源理念B、人力资源政策C、人力资源规划D、人力资源实践E、人力资源流程

考题 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

考题 人力资源的绝对量即( )A、人力资源数量B、现实人力资源总数C、人力资源相对量D、人力资源

考题 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本

考题 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

考题 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()A、人力资源战略要高于人力资源规划B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划D、以上都对

考题 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A、人力资源战略措施B、人力资源战略内容C、人力资源战略计划D、人力资源战略过程

考题 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

考题 ()是进行人力资源规划的依据。A、人力资源规划B、人力资源需求C、人力资源信息D、人力资源供给

考题 人力资源管理在职能上包括()。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源整合D、人力资源激励和人力资源调控

考题 人力资源规划的目的是()。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡

考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

考题 人力资源需求预测包括()。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测

考题 人力资源战略与人力资源规划的关系()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对

考题 人力资源供求关系的类型()。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡

考题 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

考题 人力资源的存在形式有()A、现实的人力资源B、潜在的人力资源C、正在被使用的人力资源D、尚未被使用的人力资源E、非人力资源

考题 制定人力资源总体规划主要体现在()。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

考题 单选题()是人力资源规划的前提A 人力资源目标B 人力资源战略C 人力资源意义D 人力资源业务

考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

考题 单选题人力资源的绝对量即( )A 人力资源数量B 现实人力资源总数C 人力资源相对量D 人力资源

考题 单选题人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A 人力资源战略措施B 人力资源战略内容C 人力资源战略计划D 人力资源战略过程

考题 单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

考题 单选题人力资源战略与人力资源规划的关系()A 人力资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源战略是人力资源规划的延伸C 人力资源战略是人力资源规划的整合D 以上都对