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多选题
解决团队关怀问题的方法中，下列（）的做法是合适的。
A

多方沟通

B

问卷调查

C

与员工进行心灵沟通

D

做好员工关怀工作

参考答案

参考解析
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考题 思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成 员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是( )。 A. 鼓励团队成员多谈困难B. 在严肃的、非常正式的氛围中展开C. 坚持双向的交流方式D. 对于团队成员提出的问题及时给予解决意见
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考题 团队沟通是解决团队运行问题的有效方法之一。()
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考题 团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是()。A、经常询问团队成员工作的进展B、要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论C、鼓励团队成员多谈困难并予以解决D、要求团队成员为别人进行培训
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考题 解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括 （ ）。
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考题 以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）A、团队成员分享成果B、文化的建立C、单文化团队问题解决D、跨文化团队的问题解决
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考题 为了确保团队目标的达成，下列各项管理者的做法中，正确的是：（）。A、追求细节完美B、主要关注过程C、学会抓大放小D、解决所有问题
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考题 解决团队关怀问题的方法中，下列不合适的是（）A、多方沟通B、问卷调查C、与员工进行心灵沟通D、深入了解公司人员的全部情况
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考题 解决团队关怀问题的方法中，下列（）的做法是合适的。A、多方沟通B、问卷调查C、与员工进行心灵沟通D、做好员工关怀工作
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考题 社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是（　）。A、专家型团队B、跨专业团队C、职能型团队D、问题解决型团队
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考题 团队在组合期出现问题时解决问题的方法是（）A、立即解散B、重新选择领导人C、确定合适的人选和目标D、重新改组
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考题 思考和讨论对于学习是至关重要的，团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中，做法不合适的是（）。A、在严肃的、非常正式的氛围中展开B、鼓励他们多谈困难C、对于他们提出的问题及时给予解决意见D、坚持双向的交流方式
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考题 为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。A、跨职能团队B、虚拟团队C、自我管理团队D、问题解决型团队
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考题 （）团队是一种真正独立自主的团队，团队成员不仅探讨解决问题的方法，而且亲自执行解决方案，并对工作承担全部责任A、解决问题型#自我管理型B、多功能型C、虚拟
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考题 冲突解决的定义是（）A、解决团队成员和客户的沟通问题B、解决团队成员冲突C、移除制造问题的团队成员D、解决团队成员内的标准合规问题
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考题 下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是（）。A、团队目标B、团队类型C、团队文化D、团队成员构成
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考题 单选题社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是（　）。A 专家型团队B 跨专业团队C 职能型团队D 问题解决型团队
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考题 单选题下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是（）。A 团队目标B 团队类型C 团队文化D 团队成员构成
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考题 单选题以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）A 团队成员分享成果B 文化的建立C 单文化团队问题解决D 跨文化团队的问题解决
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考题 单选题冲突解决的定义是（）A 解决团队成员和客户的沟通问题B 解决团队成员冲突C 移除制造问题的团队成员D 解决团队成员内的标准合规问题
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考题 单选题思考和讨论对于学习是至关重要的，团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中，做法不合适的是（）。A 在严肃的、非常正式的氛围中展开B 鼓励他们多谈困难C 对于他们提出的问题及时给予解决意见D 坚持双向的交流方式
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考题 单选题通常用于解决特殊问题的团队是（）A 问题解决团队B 自我管理团队C 综合团队D 跨职能团队
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