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判断题
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
A

对

B

错

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考题 下列关于投资经济效益的说法正确的是( )。A．投入越少，投资经济效益越好B．产出越多，投资经济效益越好C．投入越少，产出越多，投资经济效益越好 D．投入越多，产出越少，投瓷经济效益越好
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考题 员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A．效益大小B．远期效益C．近期效益D．时间长短E．效果好坏
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考题 员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏
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考题 员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。A．效益大小B．远期效益C．中期效益D．近期效益E．回收成本
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考题 员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于投资效益的说法正确的有()。A:投资效益是指投资活动中经济效果与劳动消耗的比例关系 B:耗费的资金愈少，投资效益愈好 C:企业或项目投资的经济效益属于宏观经济效益 D:投资效益可以用投资产出率和投资占有率来表示 E:投资占有率愈小，表明投资经济效益愈大
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考题 下列关于投资经济效益的说法正确的是（）。 A.投入越少，投资经济效益越好 B.产出越多，投资经济效益越好 C.投入越少，产出越多，投资经济效益越好 D.投入越多，产出越少，投资经济效益越好
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考题 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错
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考题 从整个国民经济的角度，按照资源合理配置的原则考察项目投资对整个国民经济的贡献是（）A、投资的经济效益B、投资的财务效益C、投资的社会效益D、投资的实物效益
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考题 下列关于投资效益的说法正确有（　）A、投资效益是指投资活动中经济效果与劳动消耗的比例关系B、耗费的资金越少，投资效益越好C、企业或项目投资的经济效益属于宏观经济效益D、投资效益可以用投资产出率和投资占有率来表示E、投资占有率愈小，表明投资经济效益愈大
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考题 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
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考题 员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A、效益大小B、远期效益C、中期效益D、近期效益E、回收成本
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考题 员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。A、战略B、福利C、投资D、留人
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考题 按是否考虑和计算投资的时间因素划分，投资效益可分为（）A、直接和间接经济效益B、投资决策、实施和产出三个阶段的经济效益C、投资消耗和投资占用经济效益D、投资静态和动态经济效益
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考题 按资产运动过程不同，投资效益可分为如下（）A、直接和间接经济效益B、投资决策、实施和产出三个阶段的经济效益C、投资消耗和投资占用经济效益D、投资静态和动态经济效益
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考题 下列关于投资经济效益的说法正确的是（）。A、投入越少，投资经济效益越好B、产出越多，投资经济效益越好C、投入越少，产出越多，投资经济效益越好D、投入越多，产出越少，投资经济效益越好
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考题 工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A、投入B、投资效益C、产出D、战略
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考题 按资产运动过程不同，投资效益可分为（）。A、直接和间接经济效益B、投资决策、实施和产出三个阶段的经济效益C、投资消耗和投资占用经济效益D、投资静态和动态经济效益
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考题 公共行政的效益可以分成不同的类型，根据时间跨度，可以将其分为近期效益、中期效益和（）A、宏观效益B、微观效益C、远期效益D、间接效益
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考题 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
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考题 多选题下列关于投资效益的说法正确有（　）A投资效益是指投资活动中经济效果与劳动消耗的比例关系B耗费的资金越少，投资效益越好C企业或项目投资的经济效益属于宏观经济效益D投资效益可以用投资产出率和投资占有率来表示E投资占有率愈小，表明投资经济效益愈大
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考题 单选题工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A 投入B 投资效益C 产出D 战略
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考题 多选题员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A效益大小B远期效益C中期效益D近期效益E回收成本
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考题 单选题按是否考虑和计算投资的时间因素划分，投资效益可分为（）。A 直接和间接经济效益B 投资决策、实施和产出三个阶段的经济效益C 投资消耗和投资占用经济效益D 投资静态和动态经济效益
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考题 单选题按资产运动过程不同，投资效益可分为（）A 直接和间接经济效益B 投资决策、实施和产出三个阶段的经济效益C 投资消耗和投资占用经济效益D 投资静态和动态经济效益
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考题 判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A 对B 错
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考题 多选题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。A效益大小B远期效益C近期效益D时间长短E效果好坏
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