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多选题
员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑()等问题。
A
效益大小
B
远期效益
C
中期效益
D
近期效益
E
回收成本
参考答案
参考解析
解析:
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资,它的投资收益应高于实物投资收益。
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考题
员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。
A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
考题
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考题
单选题员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。A
统筹规划原则B
适应性原则C
协调性原则D
合理性原则
考题
多选题员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑()的问题。A效益大小B远期效益C近期效益D时间长短E效果好坏
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