考题
改进培训方式不包括()A.农民夜校B.田间课堂C.联合培训D.一对一培训
考题
下列各项属于晋升培训的特点的是( )。A．以企业发展规划为依据B．培训时间短、费用低C．多种培训方法并用D．以一对一指导为主要方法
考题
员工文化素质培训宜采用（ ）的培训方式。A.集中
B.边实践边学习
C.一对一
D.分散
考题
转岗培训的方式有（ ）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.接受企业的定向培训
E.网络培训
考题
下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.管理理论培训
考题
(2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.接受企业的定向培训
E.网络培训
考题
(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.管理理论培训
考题
转岗培训不包括（）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.非个性化培训
考题
目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（ ）培训是培训发展的一个必然趋势A.集中
B.一对一
C.网络
D.户外
考题
一对一培训法，适用于复杂操作的培训或（）。A、环境受限的培训B、员工的素质的培训C、某种业务的培训D、培训教材局限
考题
下面对“一对一培训”解释正确的是（）。A、针对性强B、参加员工人数较多C、一般用于技能培训D、对带班员工要求高，要谨慎挑选人选
考题
一对一培训可用于（）。A、班前培训B、班后培训C、岗位培训D、岗后培训
考题
岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。
考题
间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本，它与任何特定的培训项目之间存在直接的一对一的关系。
考题
物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。A、课堂教学法B、现场教学法C、师徒式培训法D、远程网络培训法E、一对一式培训法
考题
华润水泥人才培养实施遵循（）培训法则。A、“一对一”B、“70-20-10”C、课堂培训主导D、岗位培训主导
考题
改进培训方式不包括（）。A、农民夜校B、田间课堂C、联合培训D、一对一培训
考题
四步培训法适用的培训方式有（）。A、集体培训B、自我培训C、一对一培训D、岗前培训
考题
员工培训划分为（）A、管理人员培训B、老员工培训C、零散人员培训D、一对一培训
考题
晋升培训的特点不包括（ ）。A、以员工发展规划为依据B、培训时间长、内容广C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法
考题
驾驶操作教学的特点是以单车为教学单位、（）、在运动中实施教学。A、持IC卡培训；B、填写《教学日记》；C、一对一教学；D、填写《培训记录》
考题
多选题物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。A课堂教学法B现场教学法C师徒式培训法D远程网络培训法E一对一式培训法
考题
多选题转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。A接受现场的一对一指导B外出参加培训C与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D有针对性的管理技能培训E接受企业的定向培训
考题
单选题晋升培训的特点不包括（ ）。A
以员工发展规划为依据B
培训时间长、内容广C
各种培训方法并用D
以一对一指导为主要方法
考题
单选题员工培训划分为（）A
管理人员培训B
老员工培训C
零散人员培训D
一对一培训
考题
判断题岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。A
对B
错
考题
判断题间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本，它与任何特定的培训项目之间存在直接的一对一的关系。A
对B
错
