考题
从心理机制来看,图像的呈现方式对于人来讲,它始终是一种消极被动的行为选择。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。A．外部招聘B．内部招聘C．内部提升D．借调
考题
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（ ）。A.熟人引荐
B.网络招聘
C.委托“猎头”公司
D.人才招聘会
考题
对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取 ()的方法。A 、 中介机构招聘
B 、 猎头公司招聘
C 、 海外招聘
D 、 招聘会招聘
考题
对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。A校园B网上C猎头公司D公司内部
考题
对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。
考题
一般来讲，设计个人愿景最明智的做法是从生命的起点出发，正向设计自己人生的每一个步骤。
考题
在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，高级专业技术人才占非公企业专业技术人才总量的13%。
考题
为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。A、培养B、评价C、选拔D、使用
考题
基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。
考题
根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是（）A、提高专业技术人才待遇B、专业技术人才评价C、专业技术人才聘用D、增加专业技术人才数量
考题
对于专业技术人才，要做到“以（）为本”。A、人B、用C、养D、利用
考题
根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。A、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇
考题
在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。A、生产服务类B、专业技术类C、销售类D、借调E、外部补充
考题
一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔
考题
某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。A、100B、200C、300D、400
考题
餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（）A、校院招聘B、猎头公司C、劳务市场D、群发短信
考题
（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。A、广告招聘B、猎头公司C、网络招聘D、校园招聘
考题
对于业务繁忙，备份时间有限的单位来说，选择完全备份是明智的
考题
单选题根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。A
专业技术人才评价B
增加专业技术人才数里C
专业技术人才聘用D
提高专业技术人才待遇
考题
单选题根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是（）。A
提高专业技术人才待遇B
专业技术人才评价C
专业技术人才聘用D
增加专业技术人才数量
考题
判断题一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔A
对B
错
考题
多选题当前，我国基层专业技术人才的管理机制不够科学，主要原因是（）。A基层专业技术人才的聚集能力不强B基层专业技术人才能力评价缺乏科学有效的标准C基层专业技术人才的培训不到位D基层专业技术人才的激励保障不足
考题
单选题（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。A
广告招聘B
猎头公司C
网络招聘D
校园招聘
考题
单选题某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。A
100B
200C
300D
400
考题
多选题在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。A生产服务类B专业技术类C销售类D借调E外部补充
考题
多选题为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。A培养B评价C选拔D使用