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判断题
所有的ERP软件均将工资核算和工资管理两部分结合起来，作为人力资源管理中的工资报酬部分。
A

对

B

错

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考题 工资管理系统以职工姓名代码作为关键字，将固定工资数据和变动工资数据通过职工代码进行连接匹配，形成工资计算文件。 （ ）
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考题 工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，主要以（）为依据。A、人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据 B、相关原始单据 C、固定资产卡片 D、固定资产明细账
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考题 所有的ERP软件均将工资核算和工资管理两部分结合起来，作为人力资源管理中的工资报酬部分。
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考题 用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（）A、只能在单工资类别账中使用。B、只能在多工资类别账中使用。C、单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。D、单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。
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考题 ERP软件人力资源管理的功能不包括（）A、人力资源规划的辅助决策B、招聘管理和工资核C、工时管理和差旅核算D、人事任命
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考题 ERP系统中人力资源管理模块中和财务进行集成的功能是（）。A、人事档案管理B、组织管理C、培训管理D、工资核算
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考题 一般的ERP软件的财务部分分为会计核算和财务管理两大块，其中会计核算由下列哪几部分组成。（）A、应收账B、现金C、固定资产D、工资核算
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考题 材料核算软件与下列哪个软件有联系（）。A、固定资产核算B、现金流量表C、工资管理D、账务处理
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考题 下列关于工资管理子系统叙述错误的是（）A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资
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考题 单选题材料核算软件与下列哪个软件有联系（）。A 固定资产核算B 现金流量表C 工资管理D 账务处理
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考题 单选题以下软件中，不应视为会计核算软件的是（）。A 应收应付软件B 固定资产核算软件C 工资核算软件D 人力资源管理软件
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考题 多选题一般的ERP软件的财务部分分为会计核算和财务管理两大块，其中会计核算由下列哪几部分组成。（）A应收账B现金C固定资产D工资核算
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考题 多选题ERP系统中的人力资源管理系统一般包括（）。A工资管理子系统B能力需求计划子系统C合同管理子系统D培训管理子系统E领导信息系统
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考题 单选题设置工资核算部门是为了工资管理模块可以按照部门完成工资核算和（）任务。A 工资汇总B 工资发放C 生成记账凭证D 工资分配
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考题 单选题工资管理属于（）的内容。A 成本管理B 人力资源管理C 存货管理D 客户关系管理
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