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多选题
审核应聘申请表的方法有（）。
A

立即排除法

B

综合加权法

C

轮流比较法

D

能为匹配法

E

加权绝对值比较法

参考答案

参考解析
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考题 （ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法 B.轮流比较法 C.立即排除法 D.能位匹配法
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考题 (2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 A.配对比较法 B.综合加权法 C.能位匹配法 D.升等考试法 E.评价中心法
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考题 关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。 A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准 B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人 C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷 D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低 E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法
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考题 (2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。 A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
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考题 审核申请表的主要方法是（ ）A．立即排除法 B．轮流比较法 C．评分法 D．排除法 E．比较法
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考题 （）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
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考题 ()属于人才录用决策的方法。A.头脑风暴法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.配对比较法 E.能位匹配法
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考题 关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
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考题 在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法（ ）A．综合加权法 B．立即排除法 C．轮流比较法 D．能位匹配方法 E．绝对值方法
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考题 审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。 A.回归分析法 B.评价中心法 C.立即排除法 D.轮流比较法 E.综合评审法
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考题 (2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。 A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
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考题 在审核应聘申请表时，大多数企业采用了（ ）A.类比法 B.德尔菲法 C.立即排除法 D.轮流比较法
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考题 ()是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。A.相对比较法 B.绝对比较法 C.轮流比较法 D.循环比较法
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考题 选择晋升候选人的方法包括（）。A.配对比较法 B.综合加权法 C.能位匹配法 D.升等考试法 E.评价中心法
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考题 (2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。 A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
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考题 (2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。 A.头脑风暴法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.配对比较法 E.能位匹配法
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考题 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
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考题 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
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考题 审核应聘申请表的方法有（）。A、立即排除法B、综合加权法C、轮流比较法D、能为匹配法E、加权绝对值比较法
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考题 多选题仓库选址的方法有（）A优缺点比较法B加权因素法C因次分析法D重心法E中心法
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考题 单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A 加权评分法B 总体排序法C 定标套级法D 要素比较法
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考题 多选题测定岩石比面的方法有（）。A透过法B吸附法C比较法D平均值法E加权平均法
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考题 多选题工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法
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考题 多选题在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（　　）。A综合加权法B立即排除法C轮流比较法D能位匹配法E评估反馈法
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考题 多选题确定测评指标权重的方法包括（）A主观加权法B专家加权法C德尔菲咨询法D对偶比较法E回归分析法
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考题 多选题确定测评指标权重的方法通常有（）。A专家加权法B德尔菲咨询法C简单比较加权法D对偶比较法E回归分析法
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考题 多选题审核应聘申请表的方法有（）。A立即排除法B综合加权法C轮流比较法D能为匹配法E加权绝对值比较法
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考题 单选题基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（　　）。A 立即排除法B 轮流比较法C 综合比较法D 逐一排除法
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