考题
在确定型决策方法中，常用的方法有( )。A．矩阵分析表法B．决策错法C．价值分析法D．量本利分析法E．贝叶斯决策法
考题
在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用
考题
● 风险定量分析是在不确定情况下进行决策的一种量化方法，该过程经常采用的技术有（49） 。（49）A．蒙特卡罗分析法B．SWOT 分析法C．检查表分析法D．预测技术
考题
风险定量分析是在不确定情况下进行决策的一种量化方法，该过程经常采用的技术有(49)。 A．蒙特卡罗分析法 B．SWOT分析法 C．检查表分析法 D．预测技术
考题
在进行资本结构优化的决策分析中，可以采用的方法有( )。A．每股收益分析法B．平均资本成本比较法C．公司价值分析法D．因素分析法
考题
在是否接受低价追加订货决策分析中,可以采用的决策分析方法有()。
A、相关损益分析法B、差别损益分析法C、总额分析法D、相关成本分析法E、利润无差别点法
考题
在决策程序中，决策方案的选择方法一般分为经验判断法、数学分析法和试验法三类。（）不属于数学分析法。A.哥顿法B.期望值法C.决策树法D.后悔值法
考题
采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）A．综合加权法
B．平均加权法
C．立即排除法
D．能位匹配技术
E．百分系数法
考题
直觉化决策方式、图形化决策方式、指标化决策方式和模型化决策方式等是股票分析方法中（ ）的决策方式。A.基本分析法
B.技术分析法
C.量化分析法
D.定性分析法
考题
城市规划常用的分析方法包括定量分析，其中不属于进行定量化分析的数理工具的是()A:运筹学模型
B:概率统计方法
C:数学决策模型
D:因果分析法
考题
企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
考题
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A、综合加权法B、立即排除法C、能位匹配法D、相关分析法
考题
下列工具中属于定量分析方法的是（）A、KJ法B、矩阵图C、矩阵数据分析法D、过程决策程序图
考题
请解释将标杆分析法引入决策程序中可能带来的益处。
考题
在不同加工工艺的决策中，常用的决策方法有（）A、成本分界点分析法B、边际贡献总额分析法C、差量分析法D、本量利分析法
考题
在决策程序中，决策方案的选择方法一般分为经验判断法、数学分析法和试验法三类。（）不属于数学分析法。A、哥顿法B、期望值法C、决策树法D、后悔值法
考题
定量决策方法中，常用于数量化决策的有（）。A、盈亏平衡点分析法B、期望值决策法C、德尔菲法D、头脑风暴法
考题
人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
考题
在行政决策程序中，后果预测的主要方法有（）。A、德尔菲法B、趋势外推法C、时间序列法D、回归分析法
考题
在确定型决策方法中，常用的方法有（ ）。A、矩阵分析法B、等概率分析法C、价值分析法D、决策树法
考题
单选题在确定型决策方法中，常用的方法有（ ）。A
矩阵分析法B
等概率分析法C
价值分析法D
决策树法
考题
单选题企业录用人才的基本依据是（）。A
企业录用人才的标准B
甄选流程获得的数据C
企业录用人才的决策方法D
企业人才的测评指标
考题
多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
考题
单选题直觉化决策方式、图形化决策方式、指标化决策方式和模型化决策方式等是股票分析方法中（ ）的决策方式。A
基本分析法B
技术分析法C
量化分析法D
定性分析法
考题
多选题定量决策方法中，常用于数量化决策的有（）。A盈亏平衡点分析法B期望值决策法C德尔菲法D头脑风暴法
考题
单选题企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A
综合加权法B
立即排除法C
能位匹配法D
相关分析法
考题
单选题人才录用决策的程序不包括（ ）。A
补充完善人才录用的标准B
整合甄选流程获得的数据C
采用量化分析法进行决策D
招聘人才结果反馈与评估