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单选题
建立清晰和可达成的目标，测量这些目标的成就，并根据测量的结果调整绩效的过程称为：（）
A

战略规划

B

可交替的目标

C

目标管理

D

应急计划

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考题 绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
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考题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理
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考题 内部控制绩效是指根据内部控制政策和目标，在控制风险方面所取得的可测量的结果。其中，绩效测量包括（）的测量。A、内部控制要素B、内部控制活动C、内部控制结果D、内部控制目标
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考题 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）A、明确项目目标B、对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施C、靠个人的努力达成目标D、根据项目进展进行评估
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考题 以下战略部署过程的正确排序为（）。 ①设立明确的、可测量的战略目标 ②评审和经营审核 ③将愿景分解为关键战略 ④目标展开 ⑤建立关键绩效指标并测量进展情况A、①②③④⑤B、①④⑤③②C、③①④⑤②D、③①④②⑤
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考题 管理评审输入中有关质量管理体系绩效和有效性的信息包括（）A、质量目标的实现程度B、过程绩效以及产品和服务的符合性C、监视和测量结果D、审核结果
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考题 控制进度过程的输出是（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、绩效报告D、技术绩效测量结果
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考题 建立一个完整的过程，包括识别客户的目标及战略，组织协调系统的，确保已建立的质量标准，检验这些治疗标准测量绩效信息，报告这个过程被称为？（） A、质量管理功能B、整体质量管理C、质量评价方法D、实施质量保证
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考题 与绩效管理相比较，绩效评价（）。A、强调就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D、中心在“考”，在于人与人之间的比较
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考题 请指出以下战略部署过程的正确排序（） ①设立明确的、可测量的战略目标 ②评审和经营审核 ③将愿景分解为关键战略 ④目标展开 ⑤建立关键绩效指标并测量进展情况A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①④⑤③②D、③①④②⑤
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考题 生产经营单位绩效测量和监测程序，是用来确保（　）。A、监测职业安全健康目标的实现情况B、包括主动测量与被动测量两个方面C、能够支持企业的评审活动D、将绩效测量和监测的结果予以记录E、职业安全健康体系的持续改进
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考题 填空题集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。
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考题 多选题内部控制绩效是指根据内部控制政策和目标，在控制风险方面所取得的可测量的结果。其中，绩效测量包括（）的测量。A内部控制要素B内部控制活动C内部控制结果D内部控制目标
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