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判断题
因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。
A

对

B

错

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考题 制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。A．反馈与修改B．公开与开放C．可靠性与正确性D．定期化与制度化
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考题 当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。 A.绩效管理的制度化B.绩效管理的规范化C.绩效管理中的公民导向D.绩效管理的伦理化E.绩效管理的社会化
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考题 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
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考题 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C.制度化管理是由美国人迈克尔 波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
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考题 绩效考核是一个连续性的管理过程。
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考题 整体绩效管理的原则有（）以及过程与结果并重、制度化的反馈等方面。A、战略导向B、组织绩效与个人绩效有机统一C、目标导向D、共同责任
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考题 因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。
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考题 制定绩效管理制度的基本原则包括（　）A、公开与开放B、反馈与修改C、定期化与制度化D、可靠性与正确性E、自主性与协调性
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考题 制度化管理的主要途径是（）。A、健全制度是制度化管理的基础B、制度创新是制度化管理的活力源泉C、规范制度是制度化管理的核心D、制度与体制匹配是制度化管理的根本
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考题 电子化员工绩效管理的目的是（）。A、绩效规划B、过程管理C、实施评价D、绩效改进
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考题 扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（）理念。A、制度化管理B、柔性化管理C、狼性化管理D、网络化管理
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考题 制度化管理的优越性主要体现在（）。A、制度化管理的科学性B、制度化管理的客观性C、制度化管理的规范性D、制度化管理的稳定性
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考题 任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A、可行性原则B、反馈性原则C、制度化原则D、实用性原则
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考题 下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。A、绩效管理的规范化B、绩效管理的制度化C、绩效管理中的公民导向D、绩效管理的法制化
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考题 （）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。A、公开与开放B、反馈与修改C、定期化与制度化D、可靠性与正确性
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考题 当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。A、绩效管理的制度化B、绩效管理的规范化C、绩效管理中的公民导向D、绩效管理的伦理化E、绩效管理的社会化
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考题 单选题绩效管理必须（）。A 定期化、制度化B 系统化、规范化C 长期化、规范化D 制度化、规范化
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考题 单选题将所有的税收管理活动都视为一个流程，注重税收管理活动的连续性，以全流程的观点来取代个别部门或个别活动的观点，强调全流程的绩效表现取代个别部门或个别活动的绩效，体现了现代税收管理机制中的（）特征。A 税收管理活动制度化B 税收管理业务流程化C 税收管理手段信息化D 税收管理过程痕迹化
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考题 多选题建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。A绩效管理与经理人的责任B绩效管理与激励体系C绩效管理制度化D绩效管理系统与管理信息系统E绩效管理与人力资源管理
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考题 判断题虽然制度化的管理不是好的管理，容易因僵化而与现实脱节，但尽管如此，也仍然必须毫不犹疑地实现管理的制度化。A 对B 错
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