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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败，都是员工以下行为中哪种行为的理由？（）
A
希望组织文化发生变化
B
不满意所在组织的结构
C
不能胜任工作
D
拒绝组织变革
参考答案
参考解析
解析：
a.不正确。希望组织文化发生变化，说明员工对现状不满，同时有信心迎接新的环境。从题中所列三点，即缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败，不能得出员工希望组织文化发生变化的结论。事实上，这三点会阻碍组织文化发生变化。
b.不正确。虽然题中所列三点，在某些情况下可能会导致员工对组织结构的不满，但这三点与员工对组织结构是否满意没有特别的联系。
c.不正确。通常不把这三点看作是不能胜任工作的理由。
d.正确。题中所述的理由恰是员工抵制组织变革的主要原因。
b.不正确。虽然题中所列三点，在某些情况下可能会导致员工对组织结构的不满，但这三点与员工对组织结构是否满意没有特别的联系。
c.不正确。通常不把这三点看作是不能胜任工作的理由。
d.正确。题中所述的理由恰是员工抵制组织变革的主要原因。
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考题
情绪行为障碍的特征包括()
A、学业失败、内隐性、行为障碍、社会技能贫乏、注意力缺陷、外显性.屠绪行为障碍B、学业失败、注意力缺陷、外显性情绪、行为障碍C、学业失败、内隐性情绪、行为障碍、社会技能贫乏D、外显性情绪、行为随碍、学业失败、内隐性情绪、行为障碍、社会技能贫乏
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考题
员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（）A、改变现有工作的一成不变的情况B、拒绝组织变革C、不满意管理者的领导方式并要求改革D、没有胜任现有工作的能力和技术
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单选题从低等级开始，在服务对象感受到这一等级的担心和害怕之后，让服务对象做放松练习，减轻担心和害怕。接着，按照同样的方式进行下一阶段的放松练习，直到消除所有的担心和害怕。这一行为治疗技术被称为（ ）。A
放松练习B
系统脱敏C
满灌疗法D
厌恶疗法
考题
单选题员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（）A
改变现有工作的一成不变的情况B
拒绝组织变革C
不满意管理者的领导方式并要求改革D
没有胜任现有工作的能力和技术
考题
单选题当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。A
特征B
技能C
行为D
范围
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