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缺乏技能,担心工作状况和就业保障,害怕失败,都是员工以下行为中哪种行为的理由?()

  • A、希望组织文化发生变化
  • B、不满意所在组织的结构
  • C、不能胜任工作
  • D、拒绝组织变革

参考答案

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考题 单选题当图形尺度评估法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于以下哪项的时候,二者都是评估员工工作绩效的有效方法()。A 特征B 技能C 行为D 范围