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填空题
胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。

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考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标
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考题 绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。 A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度
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考题 胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为（　　）。A.效标参照 B.意图 C.因果关联 D.内容与结构
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④
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考题 (2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。 A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
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考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
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考题 构建胜任特征模型时，首先要（　　）。A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。 A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
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考题 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。A:通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B:根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C:通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D:随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 E:采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
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考题 胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为()。A:效标参照 B:意图 C:因果关联 D:内容与结构
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考题 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）A、明确目标B、定义绩效标准C、选取分析效标样本D、收集获取效标样本胜任特征数据信息
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考题 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
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考题 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准
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考题 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法E、专家系统数据库和观察法
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考题 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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考题 胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。
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考题 获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法
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考题 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B、效标参照对于定义胜任特征很关键C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D、最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
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考题 多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
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考题 单选题下面有关效标参照的说法不正确的是()。A 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B 效标参照对于定义胜任特征很关键C 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
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考题 多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A行为事件访谈法B专家小组法C问卷调查法D全方位评价法E专家系统数据库和观察法
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考题 多选题关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。A通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一E采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
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考题 多选题建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）A明确目标B定义绩效标准C选取分析效标样本D收集获取效标样本胜任特征数据信息
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考题 单选题构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A 工作岗位分析B 进行高层访谈C 选择效标样本D 定义绩效标准
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