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单选题
在制订职业生涯目标前，要（）
A

执行职业生涯战略

B

确定职业生涯战略

C

进行职业生涯规划

D

探索职业生涯

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 “凡事预则立,不预则废”,在进行目标协商时这种说法是指()。 A.制订目标前的计划B.制订目标时的方法C.制订目标时的技巧D.制订目标前一定要做好充分的准备
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考题 通常,一份好的职业生涯规划应该包括哪些内容与步骤?() A确定志向B自我评估;职业生涯机会的评估C职业与职业生涯路线的选择;设定职业生涯目标D制订行动计划与措施;评估与回馈
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考题 职业生涯规划的内容与步骤是:确定志向,自我评估,职业生涯机会的评估,职业与职业生涯路线的选择,设定职业生涯目标,制订行动计划与措施,评估与回馈。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。 职业生涯规划() 此题为判断题(对，错)。
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考题 制订行动计划的步骤是()。 A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划
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考题 将职业生涯的目标按性质分解为（）A、短期目标B、外职业生涯目标C、长期目标D、内职业生涯目标
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考题 “凡事预则立，不预则废”，在制定目标时这种说法是指（）。A、制订目标前的计划B、制订目标时的技巧
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考题 职业生涯规划中措施的制订是为了实现职业目标。
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考题 确立职业生涯发展目标前，要通过“筛一筛”的方法，将不切实际、不可能达到的目标去掉。
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考题 在制订职业生涯目标前，要（）A、执行职业生涯战略B、确定职业生涯战略C、进行职业生涯规划D、探索职业生涯
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考题 在制订职业生涯目标前，要（）。
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考题 在制定职业生涯目标前，要（）A、探索职业生涯B、确定职业生涯战略C、执行职业生涯战略D、进行职业生涯规划
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考题 简述组织职业生涯发展规划的制订。
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考题 了解自己的价值、能力等因素属于职业生涯管理过程中的（）。A、设立目标B、职业考查C、制订战略D、做好准备
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考题 “凡事预则立，不预则废”，在进行目标协商时这种说法是指（）。A、制订目标前的计划B、制订目标时的方法C、制订目标时的技巧D、制订目标前一定要做好充分的准备
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考题 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
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考题 单选题“凡事预则立，不预则废”，在进行目标协商时这种说法是指（）。A 制订目标前的计划B 制订目标时的方法C 制订目标时的技巧D 制订目标前一定要做好充分的准备
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考题 填空题在制订职业生涯目标前，要（）。
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考题 问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。
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考题 单选题在制定职业生涯目标前，要（）A 探索职业生涯B 确定职业生涯战略C 执行职业生涯战略D 进行职业生涯规划
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考题 判断题确立职业生涯发展目标前，要通过“筛一筛”的方法，将不切实际、不可能达到的目标去掉。A 对B 错
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考题 问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
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考题 判断题职业生涯规划中措施的制订是为了实现职业目标。A 对B 错
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考题 单选题“凡事预则立，不预则废”，在制定目标时这种说法是指（）。A 制订目标前的计划B 制订目标时的技巧
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