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单选题
行为锚定法主要侧重考核（）。
A

要素指标

B

关键事件

C

目标完成

D

工作态度

参考答案

参考解析
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考题 下列不属于个体绩效考核方法的是()。 A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
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考题 以下关于精准扶贫“四个转变”的解释,哪一选项表述正确?() A.由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变;由多头分散向统筹中转变;由偏重“输血”向注重“造血”转变;由侧重考核地区生产总值向主要考核脱贫成效转变B.由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变;由统筹集中向多头分散转变;由偏重“输血”向注重“造血”转变;由侧重考核地区生产总值向主要考核脱贫成效转变C.由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变;由多头分散向统筹中转变;由注重“造血”向偏重“输血”转变;由侧重考核地区生产总值向主要考核脱贫成效转变D.由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变;由多头分散向统筹中转变;由偏重“输血”向注重“造血”转变;由主要考核脱贫成效向侧重考核地区生产总值转变
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考题 如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。 A、360度考核B、行为观察法C、行为锚定法D、目标管理法
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考题 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法
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考题 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用(); A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法
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考题 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:以行为为导向的考核方法 C:标杆超越法 D:行为锚定法
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考题 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
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考题 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
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考题 绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
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考题 虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。A、客户维护B、行为绩效C、绩效目标D、工作结果
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考题 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
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考题 绩效考核的方法有（）。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法
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考题 （）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A、要素评定法B、工作记录法C、关键业绩指标法D、行为锚定法
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考题 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）A、量表考核法B、行为锚定评分法C、因素评定法D、领导行为效能测定法
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考题 量表评定法和关键事件法结合成（）A、平衡记分卡B、360度考核法C、两两比较法D、行为锚定法
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考题 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
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考题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
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考题 单选题与企业战略相联系的考核方法是（）。A 要素评定法B 行为锚定法C 目标管理法D 关键业绩指标法
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考题 单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A 强制分布法B 关键事件法C 行为锚定法D 不良事故评估法
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考题 单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。[2014年真题]A 关键事件法B 以行为为导向的考核方法C 标杆超越法D 行为锚定法
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考题 单选题行为锚定法的关键在于 ( )A 确定考核指标B 获取关键事件C 获取考核信息D 确定考核对象
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考题 单选题虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。A 客户维护B 行为绩效C 绩效目标D 工作结果
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考题 单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A 关键事件法B 以行为为导向的考核方法C 标杆超越法D 行为锚定法
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考题 单选题量表评定法和关键事件法结合成()。A 平衡记分卡B 360度考核法C 两两比较法D 行为锚定法
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考题 单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A 行为锚定法B 排序法C 行为观察量表法D 图尺度评价法
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考题 单选题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A 分级法B 关键事件法C 领导行为效能测定法D 因素平定法
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考题 单选题为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。A 要素评定法B 行为锚定法C 360度考核法D 目标管理法
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