考题
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法
考题
常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法
考题
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
考题
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
考题
下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法
考题
行为观察法是在（）的基础上发展起来的。
A、行为锚定等级评价法
B、关键事件法
C、合成考评法
D、加权选择量表法
考题
操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（ ）A、书面鉴定法B、民主评议法C、关键事件法D、量表法
考题
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
考题
常用的绩效评价的方法有（ ）。A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
考题
行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。A、民主评议法与书面鉴定法B、民主评议法与关键事件记录法C、评级量表法与关键事件记录法D、评级量表法与书面鉴定法
考题
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
考题
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
考题
综合型绩效考评方法包括（）。A、合成考评法B、直接指标法C、日清日结法D、关键事件法E、图解式评价量表法
考题
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
考题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
考题
量表评定法和关键事件法结合成（）A、平衡记分卡B、360度考核法C、两两比较法D、行为锚定法
考题
多选题综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法
考题
多选题常用的绩效评价的方法有（ ）。A关键事件法B书面鉴定法C小组讨论法D量表法E比较法
考题
单选题行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。A
民主评议法与书面鉴定法B
民主评议法与关键事件记录法C
评级量表法与关键事件记录法D
评级量表法与书面鉴定法
考题
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
考题
单选题操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（ ）A
书面鉴定法B
民主评议法C
关键事件法D
量表法
考题
单选题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）A
分级法B
关键事件法C
领导行为效能测定法D
因素平定法
考题
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
关键事件法D
混合标准尺度法
考题
单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A
现场考评法B
关键事件法C
评分量表法D
行为错定评分量表法
考题
多选题目常用的绩效评价的方法有A关键事件法B书面鉴定法C小组讨论法D量表法E比较法