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判断题
一般新人进入公司以后需要先后经历创业说明会、职前教育、签约培训、在职训练等环节。这部分多是非制式课程，内容相对固定，形式相对稳定。
A

对

B

错

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考题 一般新人进入公司以后需要先后经历创业说明会、职前教育、签约培训、在职训练等环节。这部分多是非制式课程，内容相对固定，形式相对稳定。( )
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考题 ( )的作用是招募前期吸引准应聘者加盟公司，一般历时两个小时，由营业单位根据情况采用分散或集中的方式对准增员进行职业选择引导，突出保险行业作为朝阳行业的特点以及未来发展的空间，吸引新人加盟。A.创业说明会B.职前教育C.签约培训D.在职训练
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考题 ( )一般为期一天，营业单位采用分散或集中的方式教学，让学员感受到行业及公司的优势，体验公司的企业文化，使其对保险工作的价值和未来的工作模式有初步了解。A.创业说明会B.职前教育C.签约培训D.在职训练
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考题 ( )由地市培训部采取集中培训的方式，主要解决新人对行业理解不深入，对公司产品及保险销售技巧不了解等问题。培训通过讲授、演练、通关等授课方式加强新人的基础知识、基本技能等，帮助学员树立正确的从业观念、坚定从业信念。A.创业说明会B.职前教育C.签约培训D.在职训练
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考题 随着业务员入司时间和业绩的增长，之后逐年实施的课程有保险政策法规、增员与选才、组织与训练、再保险概论、个人综合所得税与营利事业所得税、赠与税与遗产税等课程。这些培训是属于( )。A.创业说明会B.职前教育C.签约培训D.在职训练
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考题 ( )也称衔接培训，指为进一步提升专业素质和能力，或者适应晋升新的岗位而进行的继续教育和培训。比如，人寿保险营销员自进入公司后一年内须参加所属公司的在职训练，课程内容大致包括商品知识、投保实务、推销技巧、社会保险、自我管理、沟通技巧、职团开拓、职业生涯规划、售后服务等课程。A.创业说明会B.职前教育C.签约培训D.在职训练
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考题 在内容和形式的矛盾运动中( )A.内容总是落后于形式的变化B.内容活跃易变，形式相对稳定C.形式决定内容，内容反作用于形式D.内容相对稳定，形式活跃易变
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考题 多种媒体课程材料生产制作的另一个值得关注的问题是将课程材料分为相对固定和随时革新两部分。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为企业创业文化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业道德的内容一般都具有相对的稳定性和特殊性特征。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 简历有固定的格式,必须是表格形式。内容一般包括个人基本资料、学历、工作经历、特长、能力、兴趣爱好等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 国家鼓励大中专院校、技工学校设置创业课程,开展创业培训和创业实训。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 培训课程教学大纲一般由说明部分和大纲本文两部分组成，大纲本文规定培训课程的主要内容以及教学方式方法。
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考题 SYB的培训课程总共分为两大部分，主要是对（）进行培训。A、创业意识B、创业计划C、创业支持政策D、创业服务
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考题 培训设计工作是非常重要的，其中包括（）等。A、确立培训目标B、拟定培训计划C、选择受训者D、选择培训者E、职前教育
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考题 乙某作为新人进入B寿险公司后，需接受创业说明会、职前教育、保险营销员资格考试辅导、签约培训等环节解决新人进入保险公司后所面临的问题。其中，由保险公司根据情况采用分散或集中的方式对准增员进行职业选择引导，突出保险行业作为朝阳行业的特点以及未来发展的空间，让新人感受行业以及公司优势的培训是（）。A、创业说明会B、职前教育C、保险销售从业人员资格考试辅导D、签约培训
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考题 判断题职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”A 对B 错
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考题 单选题随着业务员入司时间和业绩的增长，之后逐年实施的课程有保险政策法规、增员与选才、组织与训练、再保险概论、个人综合所得税与营利事业所得税、赠与税与遗产税等课程。这些培训是属于（）。A 创业说明会B 职前教育C 签约培训D 在职训练
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考题 单选题内容与形式存在矛盾的根据是（　　）。A 内容总是落后于形式的变化B 内容活跃易变，形式相对稳定C 形式决定内容，内容反作用于形式D 形式活跃易变，内容相对稳定
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考题 判断题职业道德的内容一般都具有相对的稳定性和特殊性特征。A 对B 错
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考题 判断题培训课程教学大纲一般由说明部分和大纲本文两部分组成，大纲本文规定培训课程的主要内容以及教学方式方法。A 对B 错
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考题 判断题一般新人进入公司以后需要先后经历创业说明会、职前教育、签约培训、在职训练等环节。这部分多是非制式课程，内容相对固定，形式相对稳定。A 对B 错
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