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单选题
美国考绩制还实行一种提前警告的办法，即对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前（）个月向他提出警告，为其提供改进机会。
A

1

B

2

C

3

D

4

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考题 美国考绩制还实行一种提前警告的办法,即对于工作成绩不佳的人,各单位主管人必须提前在正式考绩前()个月向他提出警告,为其提供改进机会。 A.2B.3C.4D.5
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考题 影响考绩的因素包括（）A、考评者的判断B、与被考评者的关系C、考绩标准与方法D、组织条件
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考题 考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
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考题 建好领导班子和干部队伍，要突出抓好选优、提能、考绩三个方面。
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考题 人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A、考德和考能B、考能和考勤C、考绩和考廉D、考能和考绩
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考题 通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A、工作考绩制B、评价中心技术C、统一考绩制D、行为测评方法
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考题 辞退员工时，哪个程序是不合适的（）A、采取"最后行动”前已经进行正式警告B、仅有正式的口头警告C、准备好离职核对单D、提前设想离职员工可能会有的反应
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考题 单选题辞退员工时，哪个程序是不合适的()。A 采取"最后行动”前已经进行正式警告B 仅有正式的口头警告C 准备好离职核对单D 提前设想离职员工可能会有的反应
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考题 判断题建好领导班子和干部队伍，要突出抓好选优、提能、考绩三个方面。A 对B 错
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考题 填空题美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。
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考题 判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。A 对B 错
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考题 判断题美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。A 对B 错
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考题 单选题通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A 工作考绩制B 评价中心技术C 统一考绩制D 行为测评方法
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考题 单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A 考核的涵义比考绩广泛B 考核制度比考绩制度产生的历史长C 考核制度比考绩制度考察的范围更广D 考核制度比考绩制度考察的内容要少
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考题 多选题影响考绩的因素包括（）A考评者的判断B与被考评者的关系C考绩标准与方法D组织条件
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考题 单选题人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A 考德和考能B 考能和考勤C 考绩和考廉D 考能和考绩
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