网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。A 对B 错” 相关考题
考题 （ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A．技术等级B．工作等级C．劳动定额D．计件单价
查看答案
考题 劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动叫做劳动力的水平流动。（ ）
查看答案
考题 工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在同样的劳动时间内,不同的劳动者会有不同的心理表现;即便是同一个劳动者,他在不同的时间也有不同的心理反应,这就是劳动者的时间心理。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
查看答案
考题 在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( )
查看答案
考题 ()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工 B:劳动产值 C:职位类别 D:职位等级
查看答案
考题 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同
查看答案
考题 计时工资的工资数额的多少取决于（）A、劳动者的工作绩效B、员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短C、劳动者的劳动强度D、劳动者的劳动复杂程度
查看答案
考题 实行按劳分配原则应该允许劳动者在致富的道路上有先有后，因为（）。A、劳动者的投资收入不同B、劳动者占有的生产资料不同C、劳动者的劳动力价值不同D、劳动者的劳动能力和劳动贡献不同
查看答案
考题 计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。A、不同等级工人间的劳动差别B、不同时间的劳动差别C、不同等级间和同等级工人劳动的差别D、超额劳动
查看答案
考题 岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。A、不同劳动岗位B、相同劳动岗位C、不同劳动绩效D、不同劳动者
查看答案
考题 从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A、劳动的质量来确定的B、劳动的数量来确定的C、技术等级来确定的D、劳动等级来确定的
查看答案
考题 根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。
查看答案
考题 关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。A、薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级D、根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
查看答案
考题 在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A、不同劳动者的劳动力在量上的差异B、不同劳动者的劳动力在质上的差异C、不同劳动者在劳动时间上的差异D、不同劳动者在职位上的差异
查看答案
考题 单选题计时工资的工资数额的多少取决于（）A 劳动者的工作绩效B 员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短C 劳动者的劳动强度D 劳动者的劳动复杂程度
查看答案
考题 单选题下列关于工资制度类型说法正确的是（　　）。A 结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式B 结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资C 对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D 岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
查看答案
考题 多选题企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A制定主体不同B效力范围不同C效力等级不同D终止条件不同
查看答案
考题 单选题计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。A 不同等级工人间的劳动差别B 不同时间的劳动差别C 不同等级间和同等级工人劳动的差别D 超额劳动
查看答案
考题 判断题劳动者、劳动资料、劳动对象和信息的不同组合与配置，构成了不同的组织生产的方式。A 对B 错
查看答案
考题 单选题从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A 劳动的质量来确定的B 劳动的数量来确定的C 技术等级来确定的D 劳动等级来确定的
查看答案
考题 判断题根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。A 对B 错
查看答案
考题 判断题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（　　）的工种不适合采用技术等级工资制。A 劳动熟练程度差别大B 技术复杂程度高C 劳动熟练程度差别小D 工作物等级不同
查看答案
考题 单选题实行按劳分配原则应该允许劳动者在致富的道路上有先有后，因为（）。A 劳动者的投资收入不同B 劳动者占有的生产资料不同C 劳动者的劳动力价值不同D 劳动者的劳动能力和劳动贡献不同
查看答案
考题 单选题在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A 不同劳动者的劳动力在量上的差异B 不同劳动者的劳动力在质上的差异C 不同劳动者在劳动时间上的差异D 不同劳动者在职位上的差异
查看答案
考题 判断题根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷