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单选题
()是“经济人”观点的典型代表,他主张把管理者与生产工人严格分开,反对工人参加企业管理。
A
泰勒
B
梅奥
C
法约尔
D
吉米
参考答案
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考题
以下哪项不是人际关系学说的主要观点( )。
A.工人都是“经济人”B.管理者应重视协调人际关系C.企业除了正式组织之外,还存在着“非正式组织”,它是影响生产率的一个重要因素。D.管理者应注重员工的心理需求
考题
“经济人”假设的管理措施有哪些?A.管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务B.管理工作只是少数人的事,与广大工人群众无关C.工人的主要任务是听从管理者的指挥D.用金钱来刺激工人生产的积极性E.采取“胡萝卜加大棒”的政策
考题
某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说:“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述,正确的有( )。
A.该管理者的观点与Y理论相符
B.该管理者的观点与X理论相符
C.该管理者把员工看成经济人
D.该管理者把员工看成社会人
E.该管理者把员工看成自我实现人
考题
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A:制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥
D:管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率
考题
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。
A.制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作
B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C.管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥
D.管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率
考题
中国共产党是以中国工人阶级为其阶级基础的,是马克思列宁主义与中国工人运动相结合的产物,以下关于中国工人阶级表述正确的是()A、代表先进生产力B、代表先进生产关系C、具有严格的组织纪律性D、具有革命的坚定性彻底性
考题
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
考题
填空题霍桑试验得出的结论有:工人是()而非经济人;生产效率的高低取决于工人的();企业中存在“()”。
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