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与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括（ ）。
A：制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B：以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C：管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D：管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B：以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C：管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D：管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
参考答案
参考解析
解析：“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。与“经济人”假设相对应的管理方式和措施为：①管理工作的重点是完成生产任务，提高劳动生产率，对人的感情和愿望漠不关心。②组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。③制定各种严格的管理制度和工作规范，命令工人按照规定的标准进行工作，加强各种法规管制。④管理是少数人的事情，广大员工与之无关。工人的责任只是干活，俯首帖耳，听从管理者的指挥。
更多 “与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括（ ）。A：制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B：以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 C：管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D：管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率” 相关考题
考题
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设
A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
考题
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性
C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范
E.管理是少数人的事情
考题
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。
A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
考题
问答题解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？
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