考题
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构
考题
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式
考题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制
B:考核工资制
C:技能薪酬制
D:年功序列薪酬制
考题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
考题
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A、短期薪酬B、长期薪酬C、统一薪酬D、基本薪酬E、可变薪酬
考题
同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
考题
高弹性的薪酬模型是一种（）A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型
考题
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式
考题
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A、低弹性B、低稳定性C、高稳定性D、市场性
考题
固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
考题
绩效薪酬的特点有（）A、高差异性和高稳定性B、高差异性和低稳定性C、低差异性和低稳定性D、低差异性和高稳定性
考题
薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
考题
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
考题
企业采用以投资促发展的战略时，（）。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
考题
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型
考题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制
考题
单选题绩效薪酬的特点有（）A
高差异性和高稳定性B
高差异性和低稳定性C
低差异性和低稳定性D
低差异性和高稳定性
考题
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A
岗位薪酬制B
考核薪酬制C
技能薪酬制D
年功序列制
考题
单选题高弹性的薪酬模型是一种（）A
激励性很强的薪酬模型好B
稳定性很强的薪酬模型C
激励性和稳定性都很强的薪酬模型D
无意义的薪酬模型
考题
单选题薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）A
基本薪酬B
绩效薪酬C
加班薪酬D
保险福利
考题
单选题同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）A
基本薪酬B
绩效薪酬C
加班薪酬D
保险福利
考题
填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
考题
单选题战略性薪酬分析模型不包括（）A
文氏战略薪酬矩阵模型B
SNELL教授薪酬战略模型C
马尔科夫模型
考题
单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A
高弹性薪酬模式B
高稳定薪酬模式C
调和型薪酬模式D
高绩效薪酬模式
考题
单选题下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A
高稳定性薪酬模型B
竞争性薪酬模型C
高弹性薪酬模型D
调和性薪酬模型
考题
单选题固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A
高弹性薪酬包模式B
高稳定性薪酬包模式C
调和型薪酬包模式D
高激励型薪酬包模式