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问答题
简述特殊业绩薪酬的作用。

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考题 薪酬模式主要分为() A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

考题 基于业绩的薪酬模式适用于:() A、高层管理者B、研发人员C、市场人员D、特殊人才

考题 对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

考题 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬

考题 简述市场薪酬调查的作用。

考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬

考题 业绩薪酬要发挥出作用,必须要做到()。A:对薪酬进行全面系统的管理 B:对员工的思想进行根本性转变 C:提高绩效考评的精确性 D:在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅 E:对正确业绩支付足够的薪酬

考题 简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。

考题 薪酬模式主要分为() A、基于能力市场和业绩的薪酬模式B、基于胜任力的薪酬模式C、基于业绩的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式

考题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

考题 简述薪酬战略的作用。

考题 简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

考题 简述特殊业绩薪酬的作用。

考题 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

考题 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

考题 特殊绩效薪酬的作用是什么?

考题 为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是()。A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪

考题 简述薪酬的作用。

考题 简述薪酬作用与薪酬管理的原则。

考题 业绩薪酬通常有三种基本形式:业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。

考题 多选题薪酬模式主要分为()A基于能力市场和业绩的薪酬模式B基于胜任力的薪酬模式C基于业绩的薪酬模式D基于市场的薪酬模式

考题 问答题简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

考题 问答题简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

考题 问答题简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。

考题 问答题简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

考题 填空题业绩薪酬通常有三种基本形式:业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。

考题 单选题为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是()。A 特殊业绩加薪B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪