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问答题
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。

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考题 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重,称为()。 A.薪酬标准B.薪酬结构C.薪酬水平D.薪酬形式
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考题 按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时,要遵守以下原则:()。 A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力
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考题 下列影响薪酬设计的内部因素包括()。 A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力
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考题 ()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。 A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力
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考题 通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A.薪酬决策 B.薪酬采集 C.薪酬的分析 D.薪酬的市场调查
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考题 通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策 B:薪酬采集 C:薪酬的分析 D:薪酬的市场调查
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考题 薪酬谈判的核心内容是（）A、薪酬水平及其增长率B、国家法律C、奖金及特殊情况薪酬D、薪酬给付制度
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考题 试述政府视角下的薪酬及其功能？
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考题 由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
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考题 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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考题 试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
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考题 试述薪酬水平衡量的具体方法。
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考题 薪酬集体谈判的基本内容有（）A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平
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考题 在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。
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考题 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度
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考题 （）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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考题 实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A、国有资产保值增值B、协调劳动关系C、保护劳动者薪酬合法权益D、民主管理薪酬E、衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
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考题 单选题（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A 工作的价值B 地区薪酬水平C 当地生活费用D 集体谈判能力
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考题 单选题薪酬谈判的核心内容是（）A 薪酬水平及其增长率B 国家法律C 奖金及特殊情况薪酬D 薪酬给付制度
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考题 多选题实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A国有资产保值增值B协调劳动关系C保护劳动者薪酬合法权益D民主管理薪酬E衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
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考题 多选题薪酬集体谈判的基本内容有（）A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平
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考题 单选题集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。A 工会组织的规模B 劳资双方的力量C 薪酬调查数据D 企业集团的力量
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考题 填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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考题 问答题试述政府视角下的薪酬及其功能？
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考题 单选题下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 组织薪酬水平D 个人薪酬水平
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考题 多选题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A约束性薪酬谈判制度B非约束性薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D中观薪酬谈判制度E微观薪酬谈判制度
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考题 单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A 微观薪酬谈判制度B 中观薪酬谈判制度C 宏观薪酬谈判制度D 国家薪酬谈判制度
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