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多选题
实行薪酬集体谈判的必要性包括（）
A

国有资产保值增值

B

协调劳动关系

C

保护劳动者薪酬合法权益

D

民主管理薪酬

E

衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长

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考题 ()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。 A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力
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考题 薪酬决定理论包括（）。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论
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考题 集体谈判制度的实行条件是什么？
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考题 简述集体谈判制度的实行条件。
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考题 下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定
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考题 试述实行集体谈判制度的必要性？
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考题 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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考题 薪酬集体谈判的基本内容有（）A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平
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考题 实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A、国有资产保值增值B、协调劳动关系C、保护劳动者薪酬合法权益D、民主管理薪酬E、衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
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考题 劳动力市场形成的关键环节是（）A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线
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考题 多选题薪酬集体谈判的基本内容有（）A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平
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考题 问答题实行集体谈判制度的重要意义是什么？
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考题 单选题集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。A 工会组织的规模B 劳资双方的力量C 薪酬调查数据D 企业集团的力量
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考题 填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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考题 问答题集体谈判制度的实行条件是什么？
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考题 问答题试述实行集体谈判制度的必要性？
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考题 问答题简述集体谈判制度的实行条件。
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考题 单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A 微观薪酬谈判制度B 中观薪酬谈判制度C 宏观薪酬谈判制度D 国家薪酬谈判制度
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考题 填空题（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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考题 多选题薪酬决定理论包括（）。A生存工资论B工资基金论C边际生产力薪酬理论D均衡薪酬理论E集体谈判工资论
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