考题
国际商务谈判的核心内容为( )
A、支付B、包装C、运输D、价格
考题
谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。( )
考题
下列属于谈判人员素质结构中的核心内容，并对谈判人员整体素质起着决定性作用的是（）。A、才B、学C、形D、识
考题
现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）A、劳动法律制度B、合同法律制度C、薪酬谈判制度D、刑事法律制度
考题
控制合同谈判风险的具体方案不包括（）A、组建素质结构合理的谈判团队B、收集谈判对手资料C、关注合同核心内容D、不必聘请外部专家参与合同相关工作，应着重培养内部谈判团队
考题
（）是所有商务谈判的核心内容。这是因为（）的表现形式--价格最直接地反映了谈判双方的利益。
考题
价值是所有商务谈判的核心内容。这是因为价值的表现形式--价格最直接地反映了谈判双方的利益。（）
考题
谈判过程的核心内容是（）。A、磋商阶段B、准备阶段C、模拟阶段D、谈判人员的选择
考题
薪酬谈判的核心内容是（）A、薪酬水平及其增长率B、国家法律C、奖金及特殊情况薪酬D、薪酬给付制度
考题
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
考题
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
考题
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
考题
在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。
考题
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度
考题
劳动力市场形成的关键环节是（）A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线
考题
单选题劳动力市场形成的关键环节是（）A
最低薪酬制度B
集体谈判C
薪酬给付制度D
薪酬指导线
考题
单选题谈判过程的核心内容是（）。A
磋商阶段B
准备阶段C
模拟阶段D
谈判人员的选择
考题
问答题试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
考题
填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
考题
多选题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A约束性薪酬谈判制度B非约束性薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D中观薪酬谈判制度E微观薪酬谈判制度
考题
单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A
微观薪酬谈判制度B
中观薪酬谈判制度C
宏观薪酬谈判制度D
国家薪酬谈判制度
考题
单选题现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）A
劳动法律制度B
合同法律制度C
薪酬谈判制度D
刑事法律制度
