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单选题
维纳的成就归因模型把()看作是暂时的外因。
A

任务难度

B

机遇

C

能力

D

努力


参考答案

参考解析
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考题 维纳的成就归因模型把()看作是稳定的外因。A.任务难度B.机遇C.能力D.努力

考题 维纳(1974)认为,在某些成就任务上成功和失败时,人们倾向于把结果归因于以下几个原因( )。A、能力B、努力C、任务难度D、运气

考题 维纳归因理论中内部且稳定的归因是( )。A.能力B.努力C.任务难度D.运气

考题 美国心理学家维纳人们对行为的成功或失败常作以下归因()。 A、个人努力程度B、个人能力大小C、任务难度大小D、机遇状况的好坏

考题 根据归因理论,通常被看作内因的原因是( )A.努力程度 B.任务难度 C.运气 D.机遇

考题 维纳归因理论中内部且稳定的归因是(  )。 A、能力 B、努力 C、任务难度 D、运气

考题 美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性,下列错误的是()A、能力B、态度C、努力D、任务的难度E、机遇

考题 维纳的成就归因模型把()看作是暂时的内因。A、任务难度B、机遇C、能力D、努力

考题 维纳的成就归因模型把()看作是暂时的外因。A、任务难度B、机遇C、能力D、努力

考题 维纳的成就归因模型把()看作是稳定的外因。A、任务难度B、机遇C、能力D、努力

考题 根据维纳的归因模型,下列属于稳定内因的是()。A、任务难度B、努力C、运气D、能力

考题 根据韦纳(B.Weiner)的成就归因理论,下列属于不稳定的内因是()。A、能力B、任务难度C、努力D、机遇

考题 在归因理论中,下列哪些因素属于引发成功的“外因”()。A、能力B、努力程度C、任务难度D、机遇E、运气

考题 下列哪些是影响员工工作状态的外因:()A、能力B、努力C、工作目标D、任务难度E、机遇

考题 在归因的因素分类中,属于外因的有()A、能力B、机遇C、他人影响D、任务难度E、努力程度

考题 心理学家维纳认为,人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素:()A、努力B、能力C、任务难度D、机遇

考题 根据归因理论,通常被看作内因的原因是()A、努力程度B、任务难度C、运气D、机遇

考题 美国心理学家维纳(B.Weiner)1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为,在现实中,人们一般把成功或失败作以下归因()A、个人努力程度大小B、个人能力大小C、任务(事业)难度大小D、机遇状况的好坏

考题 归因理论认为,人的行为获得成败可以归因于()。A、努力B、机遇C、能力D、任务难度

考题 单选题根据归因理论,通常被看作内因的原因是()A 努力程度B 任务难度C 运气D 机遇

考题 单选题维纳的成就归因模型把()看作是暂时的内因。A 任务难度B 努力C 机遇D 能力

考题 单选题维纳的成就归因模型把()看作是稳定的外因。A 机遇B 能力C 任务难度D 努力

考题 单选题美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性,下列错误的是()A 能力B 态度C 努力D 任务的难度E 机遇

考题 多选题在归因的因素分类中,属于外因的有()A能力B机遇C他人影响D任务难度E努力程度

考题 单选题根据韦纳(B.Weiner)的成就归因理论,下列属于不稳定的内因是(  )。A 能力B 任务难度C 努力D 机遇

考题 单选题根据维纳的归因模型,下列属于稳定内因的是()。A 任务难度B 努力C 运气D 能力

考题 多选题心理学家维纳认为,人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素:()A努力B能力C任务难度D机遇