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单选题
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为(　　)。
A

非语言行为偏差

B

负面印象加重倾向

C

对比倾向

D

最初印象倾向

参考答案

参考解析
解析：
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考题 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应
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考题 G 寿险公司新设计的面试是系列面试， 关于这种面试， 正确的说法是( )。① 这种面试必须是结构化的② 在这种面试中， 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试③ 这种面试耗费时间会比较长④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A. ①④B. ③④C.②④D. ②③④
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力
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考题 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
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考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
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考题 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。A:应聘者顺序偏差 B:比对效应 C:负面效应加重效应 D:首因效应
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考题 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应
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考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向
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考题 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差
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考题 关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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考题 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差
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考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。A.非语言行为造成的偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象倾向
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考题 (2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者
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考题 面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者
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考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:与我相似心理
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误
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考题 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A、非言语行为错误B、负面印象加重倾向C、对比效应D、最初印象
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考题 单选题面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。A 应聘者顺序偏差B 对比效应C 负面印象加重倾向D 首因效应
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考题 单选题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。A 对比效应B 首因效应C 非语言行为误差D 负面印象加重误差
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考题 单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A 非语言行为偏差B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象倾向
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考题 单选题面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。A 应聘者顺序偏差B 比对效应C 负面效应加重效应D 首因效应
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考题 单选题当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A 非言语行为错误B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象
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考题 单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于(　　)。A 非言语行为错误B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象倾向
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