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单选题
求职要笔试，笔试注意三点是（）
A

多带有关资料

B

早到考场、必备文具、文明科学答卷

C

谨慎答题

D

放宽心态

参考答案

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考题 人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估
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考题 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
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考题 笔试是用人单位对求职者能力的考察。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试
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考题 2011年考广州监狱进入面试的笔试分数是多少？就是笔试成绩出来后要多少分才能进入面试？
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考题 笔试的形式一般包括（ ）。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试
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考题 笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组 B.制定笔试计划 C.设计笔试试题 D.监控笔试过程 E.笔试阅卷评分
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考题 求职笔试礼仪应注意哪些事项？
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考题 简述求职笔试的方法和技巧。
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考题 提高笔试的有效性应注意哪些问题？
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考题 筛选求职者最常用的一种方法是（）A、工作申请表B、面试C、笔试D、简历
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考题 求职要笔试，笔试注意三点是（）A、多带有关资料B、早到考场、必备文具、文明科学答卷C、谨慎答题D、放宽心态
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考题 求职过程中的一个最重要环节就是（）。A、笔试B、报名C、体检D、面试
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考题 选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A、常模参照性笔试、常模参照性笔试B、常模参照性笔试、目标参照性笔试C、目标参照性笔试、常模参照性笔试D、目标参照性笔试、目标参照性笔试
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考题 （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
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考题 笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
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考题 （）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。A、简历B、求职信C、面试D、笔试
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考题 笔试的形式一般包括（　）。A、论文形式的笔试B、测验形式的笔试C、闭卷形式的笔试D、开卷形式的笔试E、半开卷形式的笔试
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考题 单选题笔试法最关键的环节是（）A 制定笔试计划B 规划笔试目标C 编制笔试题D 笔试试题的运用
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考题 多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张
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考题 问答题求职笔试礼仪应注意哪些事项？
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考题 问答题简述求职笔试的方法和技巧。
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考题 单选题选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A 常模参照性笔试、常模参照性笔试B 常模参照性笔试、目标参照性笔试C 目标参照性笔试、常模参照性笔试D 目标参照性笔试、目标参照性笔试
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考题 多选题笔试的形式一般包括（　）。A论文形式的笔试B测验形式的笔试C闭卷形式的笔试D开卷形式的笔试E半开卷形式的笔试
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考题 单选题筛选求职者最常用的一种方法是（）A 工作申请表B 面试C 笔试D 简历
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考题 单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A 求职申请表B 面试C 笔试D 简历
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考题 单选题（）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。A 简历B 求职信C 面试D 笔试
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