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判断题
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
A

对

B

错

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更多 “判断题面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。A 对B 错” 相关考题
考题 ()是招聘面试常用的提问技巧。 A、注意提问的平衡性B、使应聘者感到舒适C、多涉及具体经历性问题D、关注隐私问题
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考题 面试提问时应注意哪些问题?(考点：教材第76页)
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考题 下列哪些是招聘面试常用的提问技巧?( ) A. 注意提问的平衡性B. 使应聘者感到舒适C. 多涉及具体经历性问题
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考题 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A．尽量避免提出引导性的问题B．有意提问一些相互矛盾的问题C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
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考题 在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。 A.行为性问题提问B.知识性问题提问C.常识性问题提问D.有关意志方面的提问
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考题 关于唔谈技巧，不正确的是A、应注意倾听B、应及时提出引导性问题C、应在患者过于离题时及时引导D、应及时和患者讨论症状的真实性E、应时刻注意观察患者的情感反应
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考题 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。A． 重点了解应聘者的求职动机 B． 重点观察应聘者的非语言行为 C． 有意提问一些相互矛盾的问题 D． 所提问题要直截了当、语言简练 E． 要尽量避免提出引导性的问题
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考题 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题 B:有意提问一些相互矛盾的问题 C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出 E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
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考题 在问卷设计中应当注意（）。A、避免提一般性问题B、避免用不确切的词C、避免引导性提问D、避免提断定性问题E、避免提令被调查者难堪的问题
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考题 在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）A、封闭性问题B、理论性问题C、压迫式问题D、开放式问题
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考题 面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
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考题 在销售谈判的提问类型中，探究潜在顾客的现有情况时提出的一些不可不问的问题属于（）A、探究性问题B、情景性问题C、解决性问题D、暗示性问题
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考题 交谈（问诊）技巧不正确的是（）A、避免重复提问B、提问时注意条理性C、开始提出一般性问题D、首次问诊前应做自我介绍E、若病人回答模糊不清时，可对其稍加诱导及提示
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考题 为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者
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考题 进行面试提问时，应注意以下几个问题？
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考题 面试过程中我们一定要注意（）A、避免引导性的问题B、避免矛盾的问题C、避免了解求职者的动机D、所提问题要委婉一些
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考题 面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。A、理论性问题B、行为性问题C、引导性问题D、指示性问题
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考题 劳动保障协理员设计调查问题时，在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是（）A、敏感问题少量可以直接问，但不宜过多B、可使用否定形式提问C、倾向性、引导性问题比重可适当多一些D、避免双重含义的问题
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考题 在会见中，面试者需要进行提问，其中有一类问题常常有意无意的将受试者的反应导向面试者希望的方面，这类问题是（）A、引导性问题B、深入性问题C、专业性问题D、非专业性问题
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考题 单选题劳动保障协理员设计调查问题时，在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是（）A 敏感问题少量可以直接问，但不宜过多B 可使用否定形式提问C 倾向性、引导性问题比重可适当多一些D 避免双重含义的问题
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考题 多选题在问卷设计中应当注意（）。A避免提一般性问题B避免用不确切的词C避免引导性提问D避免提断定性问题E避免提令被调查者难堪的问题
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考题 单选题在会见中，面试者需要进行提问，其中有一类问题常常有意无意的将受试者的反应导向面试者希望的方面，这类问题是（）A 引导性问题B 深入性问题C 专业性问题D 非专业性问题
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考题 问答题进行面试提问时，应注意以下几个问题？
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考题 单选题面试过程中我们一定要注意（）A 避免引导性的问题B 避免矛盾的问题C 避免了解求职者的动机D 所提问题要委婉一些
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考题 单选题在销售谈判的提问类型中，探究潜在顾客的现有情况时提出的一些不可不问的问题属于（）A 探究性问题B 情景性问题C 解决性问题D 暗示性问题
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考题 多选题（）是招聘面试常用的提问技巧。A注意提问的平衡性B使应聘者感到舒适C多涉及具体经历性问题D关注隐私问题
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考题 多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者
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