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单选题
赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即()
A

保健因素和维持因素

B

保健因素和激励因素

C

激励因素和内在因素

D

维持因素和外在因素


参考答案

参考解析
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考题 赫茨伯格的双因素理论包含哪两个因素?其主要观点是什么?

考题 赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。()

考题 赫茨伯格认为满意的对立面并不是不满意。()

考题 赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )A保健因素和维持因素B保健因素和激励因素C激励因素和内在因素D维持因素和外在因素

考题 属于赫茨伯格的激励因素有()。

考题 赫茨伯格认为,能对职工起直接激励作用的因素有()。 A.成就与认可B.薪金与地位C.工作的挑战D.人际关系

考题 公平理论是由谁提出的?()A、马斯洛B、赫茨伯格C、明茨伯格D、亚当斯

考题 赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类,一类为保健因素,一类为激励因素。

考题 赫茨伯格认为影响工作的因素有两类()A、保健因素B、心理因素C、激励因素D、效益因素E、安全因素

考题 提出双因理论的是()A、麦格雷戈B、赫茨伯格C、马斯洛D、梅奥E、孔茨

考题 赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。

考题 根据赫茨伯格的理论可把激励分为()。A、物质激励和精神激励B、外激和内激C、正激和负激D、主要激励和次要激励

考题 赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是()和()。

考题 赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有()和()两种。

考题 赫茨伯格认为,满意因素主要与工作环境相关。

考题 简述赫茨伯格的双因素理论

考题 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。()

考题 赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

考题 单选题赫茨伯格认为,影响人的工作动机的因素成分为两类,即激励因素和 ( )A 满意因素B 保健因素C 不满意因素D 物质因素

考题 单选题根据赫茨伯格的理论可把激励分为()。A 物质激励和精神激励B 外激和内激C 正激和负激D 主要激励和次要激励

考题 判断题赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类,一类为保健因素,一类为激励因素。A 对B 错

考题 多选题赫茨伯格认为影响工作的因素有两类()A保健因素B心理因素C激励因素D效益因素E安全因素

考题 判断题赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。A 对B 错

考题 填空题赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有()和()两种。

考题 判断题赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。A 对B 错

考题 填空题赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是()和()。

考题 判断题赫茨伯格认为,满意因素主要与工作环境相关。A 对B 错