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多选题
组织职业生涯开发是一个融（　）于一体的过程系统。
A

招聘

B

培养

C

考评

D

晋升

E

提高

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考题 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为() A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发
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考题 教研组就是根据一定的保教任务,将园内教师进行系统的有机组合而建立的融集体与个别、实践与探究于一体的一个保教专业的研究组织。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业生涯的立体结构开发系统不包括( )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统
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考题 职业生涯的立体结构开发系统包括( )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统(E)团体系统
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考题 ()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。 A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业生涯开发D.职业生涯
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考题 职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程,将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象
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考题 .组织职业生涯开发是一个融（ ）于一体的过程系统。 A.招聘B.培养C.考评D.晋升E.提高
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考题 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。 A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B.加强员工需求与组织需求的有机结合 C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系 D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用 E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
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考题 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。A对B错
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考题 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。A对B错
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考题 微课发展是一个集设计、开发、应用、研究与培训于一体的系统工程，绝非仅是录制微视频这样一个“纯技术活”。
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考题 职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间：（）的时间和（）的时间。
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考题 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
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考题 将（）与（）融于一体，是罗丹雕塑艺术的基本特征。
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考题 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
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考题 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
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考题 （）的设计是有关服装、人体与职业环境一体化的系统工程，融艺术、实用、科学于一体，涉及方方面面的因素并受其制约。
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考题 在整个职业生涯立体开发系统中，保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证。保障系统涉及的重要内容包括（）A、思想建设B、组织建设C、制度建设D、道德建设E、文化建设
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考题 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
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考题 一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。A、职业锚B、培训开发规划C、职业生涯管理D、职业生涯系统
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考题 立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。A、层次系统B、过程系统C、保障系统D、信息系统E、评估反馈系统
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考题 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
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考题 判断题职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。A 对B 错
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考题 填空题（）的设计是有关服装、人体与职业环境一体化的系统工程，融艺术、实用、科学于一体，涉及方方面面的因素并受其制约。
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考题 多选题组织职业生涯开发是一个融（　）于一体的过程系统。A招聘B培养C考评D晋升E提高
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考题 填空题职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间：（）的时间和（）的时间。
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考题 多选题组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B加强员工需求与组织需求的有机结合C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用E提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
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