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判断题
变革管理的最主要的关键成功因素是:有效沟通、处理潜在抵制、团队合作以及领导者的积极支持。
A
对
B
错
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考题
以下关于演出制作团队的表述不正确的是()A.各组之间是分工合作的关系
B.有艺术创作组、舞台管理组、舞台技术组三部分组成
C.成功的演出制作团队的良好合作
D.总负责人在团队中的灵魂地位是团队合作的关键
考题
在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面,下列表述中属于变革的管理方式的是( )。A.鼓励冲突领域的对话是有效掌控抵制的方法
B.变革越是循序渐进,就越有更多的时间来提出问题和解决问题
C.在变革中,公司只对工作团队进行了重组
D.由于变革者好大喜功,没有周密计划,变革速度过快、过于激进
考题
组织发展是建立在人文-民主价值基础上的,以下不属于它特征的是()A、强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位B、管理重在参与和合作C、将克服变革阻力作为第一要素D、强调组织文化的变革
考题
IPMA人力资源素质模型的四种角色是()A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
考题
以下关于演出制作团队的表述不正确的是()。A、各组之间是分工合作的关系B、有艺术创作组、舞台管理组、舞台技术组三部分组成C、成功的演出制作团队的良好合作D、总负责人在团队中的灵魂地位是团队合作的关键
考题
单选题组织发展是建立在人文-民主价值基础上的,以下不属于它特征的是()A
强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位B
管理重在参与和合作C
将克服变革阻力作为第一要素D
强调组织文化的变革
考题
单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是()A
人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B
人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C
人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D
人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
考题
单选题高效团队的关键是()A
团队成员的沟通B
团队成员的合作C
民主决策D
团队意识
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