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单选题
在岗位评价的要素计点法中,假定计划的总点值是500,而“解决问题”要素权重为20%,该要素准备划分为5个等级,则第二等级的点值应为()
A
40
B
80
C
100
D
200
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考题
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,我们还需要进行的工作包括( )A.对薪酬要素进行排序B.确定要素等级C.确定要素的相对价值D.确定各要素及各要素等级的点值E.编写岗位评价指导手册
考题
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A
确定要评价的岗位,搜集岗位信息B
确定基准岗位C
选择并界定薪酬要素D
确定要素等级
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