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单选题
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。
A

专家意见基础上

B

人群需要意见基础上

C

人群生物学意见基础上

D

人群生物学基础和专家意见基础上

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考题 卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。A.专家意见基础上 B.人群需要意见基础上 C.人群生物学意见基础上 D.人群生物学基础和专家意见基础上
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考题 掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是A.健康需要法 B.健康需求法 C.人口比值法 D.综合评价法 E.服务目标法
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考题 最基本的卫生资源配置方法主要有( )。A.卫生服务需要量法 B.卫生服务需求量法 C.服务目标法 D.卫生资源／人口比值法 E.卫生投入/产出比重法
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考题 卫生人力需求量预测四方法是什么？
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考题 （）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A、卫生需求法B、服务目标法C、人口比值法D、卫生需要法
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考题 掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）。A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
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考题 用人群健康状况、医疗需要量、卫生资源和卫生服务利用等指标及其相互关系，评价卫生服务的效益及效果，为卫生资源合理分配提供依据的方法是（　）A、系统分析法B、投入产出法C、发展预测法D、综合评价法E、实验法
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考题 制定卫生资源配置标准的基本方法有（）A、相对健康需要指数B、卫生服务目标法C、项目预算边际分析D、卫生服务需要量法E、卫生服务需求法
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考题 卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。A、 专家意见B、 人群生物学基础C、 人群社会学基础D、 人群生物学基础和专家意见
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考题 卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测
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考题 多选题制定卫生资源配置标准的基本方法有（）A相对健康需要指数B卫生服务目标法C项目预算边际分析D卫生服务需要量法E卫生服务需求法
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考题 单选题（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A 卫生需求法B 服务目标法C 人口比值法D 卫生需要法
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考题 单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（）A 健康需要法B 健康需求法C 人口比值法D 综合评价法E 服务目标法
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考题 单选题卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。A 专家意见B 人群生物学基础C 人群社会学基础D 人群生物学基础和专家意见
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考题 问答题卫生人力需求量预测四方法是什么？
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考题 单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（　　）。A B C D E
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考题 单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（　　）。A B C D E
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考题 单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）A 健康需要法B 健康需求法C 人口比值法D 综合评价法E 服务目标法
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考题 单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法（）A 健康需要法B 健康需求法C 人口比值法D 综合评价法E 服务目标法
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