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不定项题
这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有( )特征。
A
交易对象难以衡量性
B
多样性
C
交易连续性
D
不确定性
参考答案
参考解析
解析:
更多 “不定项题这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有( )特征。A交易对象难以衡量性B多样性C交易连续性D不确定性” 相关考题
考题
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性
B:不确定性
C:交易条件复杂性
D:交易对象难以衡量性
考题
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试,作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后,小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这价工作比较满意。
小罗大学毕业后的求职经历表明,劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )。A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况
B.劳动者是否加入工会
C.劳动者本人的技术、能力和经验
D.某种类型劳动者的市场工资水平
考题
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试,作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后,小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这价工作比较满意。
关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平,正确的是( )。A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B.这种高工资会使企业的人工成本过高,从而无法与对手展开有效竞争
C.这种高工资更容易让员工产生公平感
D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
考题
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试,作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后,小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这价工作比较满意。
这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有( )特征。A.交易对象难以衡量性
B.多样性
C.交易连续性
D.不确定性
考题
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔
试、心理测试等多种手段甄选员工。A: 特殊性
B: 交易延续性
C: 不确定性
D: 交易对象难以衡量性
考题
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试,作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后,小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这价工作比较满意。
小罗所在的劳动力市场属于(?)。A.地区性劳动力市场
B.优等劳动力市场
C.次等劳动力市场
D.内部劳动力市场
考题
小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,收入不高。1年之后,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小马通过了考察,得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后,小马发现,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。小马刚毕业时就业的劳动力市场属于()。A、优等劳动力市场B、次等劳动力市场C、临时劳动力市场D、永久劳动力市场
考题
基层法人机构领导人员的竞争上岗应当经过的程序有()。A、动议酝酿B、面向社会公布选拔职位、任职条件及有关要求C、通过笔试和面试等方式对参与竞争的人选进行素质能力测试D、根据民主推荐和素质能力测试结果确定考察对象
考题
小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不进工作时间长,体力耗费大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王意识到,这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。
小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有( )的特征。A、交易延续B、交易对象难以衡量C、不确定性D、交易条件复杂
考题
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括( )。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
考题
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采取的做法包括( )。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度、工作经验等对求职者遴褥筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
考题
多选题考核基层单位营级以下军官,可以采取()等方式对其工作能力和素质进行测试。A个人述职B民主测评C笔试D面试
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