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企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的( )。
- A、多样性
- B、不确定性
- C、交易条件复杂性
- D、交易对象难以衡量性
参考答案
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考题
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性
B:不确定性
C:交易条件复杂性
D:交易对象难以衡量性
考题
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔
试、心理测试等多种手段甄选员工。A: 特殊性
B: 交易延续性
C: 不确定性
D: 交易对象难以衡量性
考题
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括( )。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
考题
单选题最古老、最基本的人员甄选方法是()。A
利用工作申请表B
笔试C
面试D
心理测试
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