网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的( )。

  • A、多样性 
  • B、不确定性 
  • C、交易条件复杂性 
  • D、交易对象难以衡量性

参考答案

更多 “企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的( )。A、多样性B、不确定性C、交易条件复杂性D、交易对象难以衡量性” 相关考题
考题 是企业最常用的测试手段。A.笔试B.评价中心C.面试D.心理测试

考题 以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是() A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选

考题 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性 B:不确定性 C:交易条件复杂性 D:交易对象难以衡量性

考题 ()是企业最常用的测试手段。A:笔试 B:评价中心 C:面试 D:心理测试

考题 劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔 试、心理测试等多种手段甄选员工。A: 特殊性 B: 交易延续性 C: 不确定性 D: 交易对象难以衡量性

考题 劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性 D.交易对象难以衡量性

考题 劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性 D.交易对象难以衡量性

考题 企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的(  )。A.多样性 B.不确定性 C.交易条件复杂性 D.交易对象难以衡量性

考题 企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

考题 招聘测试的主要方法有()。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲

考题 在所有测试中()所获的的信息量最多,利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试

考题 招聘测试的一般方法有:笔试面试、劳动技能、心理测试、()

考题 企业最常用的测试手段是( )。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心

考题 企业人员测评最常用的方式是()A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术

考题 在所有测试中()所获的信息量最多,利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试

考题 人员筛选中,企业最常用的测试手段是( )。A、面试B、笔试C、申请表D、心理测验

考题 最古老、最基本的人员甄选方法是()。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试

考题 单选题企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的(  )。A 多样性B 不确定性C 交易条件复杂性D 交易对象难以衡量性

考题 多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括( )。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察

考题 单选题在所有测试中()所获的信息量最多,利用率最高。A 面试B 笔试C 口试D 心理测试

考题 单选题企业招聘人员常用的方法是()。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试

考题 单选题劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A 特殊性B 交易延续性C 不确定性D 交易对象难以衡量性

考题 单选题劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A 特殊性B 交易延续性C 不确定性D 交易对象难以衡量性

考题 单选题企业最常用的测试手段是( )。A 笔试B 面试C 心理测验D 评价中心

考题 单选题在所有测试中()所获的的信息量最多,利用率最高。A 面试B 笔试C 口试D 心理测试

考题 多选题企业人员测评最常用的方式是()A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术

考题 单选题最古老、最基本的人员甄选方法是()。A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试