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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（）不是公司员工申诉系统的功能。
A
允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点
B
给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据
C
减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度
D
促进企业与员工的共同提高和发展
参考答案
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解析：
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考题
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统
考题
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A .公司员工绩效评审系统B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C .公司考核标准体系的合理性系统D .公司员工的申诉系统E .公司绩效考核的反馈系统
考题
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
考题
()不是公司员工申诉系统的功能。
A、允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点B、给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据C、减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度D、促进企业与员工的共同提高和发展
考题
企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.减少矛盾和冲突，防患于未然
D.给员工对绩效考评申诉的平台
E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
考题
员工申诉的子系统具有的功能包括（ ）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.减少矛盾和冲突，防患于未然
D.给员工对绩效考评申诉的平台
E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
考题
配件核销异常在CSC系统查询及异常的申诉期限，以下选项正确的为：（）A、CSC系统-仓储物流管理-分拣异常确认-检验结果查询中可以查看B、CSC系统-仓储物流管理-网点收货管理-包裹签收处C、申诉时间为系统检测日期开始7天内D、申诉时间为系统检测日期开始15天内
考题
经纪人收到验真任务，停机/空号，通过微信联系业主并将沟通截图作为凭证上传，通过了验真任务。品控抽检到业主微信号码与系统业主电话号码不匹配，下发了疑似弄虚作假申诉数据，在申诉过程中，下列说法错误的是（）A、经纪人上传了微信视频（但聊天内容只有此次验真任务下发后的），描述验真时业主关闭了被搜索添加的功能，申诉时已打开，且与系统业主号码匹配，申诉为真实房源B、经纪人通过400与业主核实到房源信息与系统一致，申诉结果为真实房源。C、经纪人修改了系统业主号码（申诉时），通过400与业主核实到房源信息与系统一致，申诉结果为真实房源D、经纪人通过400与业主核实到价格有变更，申诉结果为价格不符
考题
关于带看申诉，以下说法正确的是？（）A、接到关于问题带看的数据核对通知时，请登录“LINK端首页点击应用-我的-申诉系统”B、带看申诉可通过电话或是邮件进行C、带看申诉的受理时效是3个工作日D、经纪人提交申诉之后，需自己关注申诉系统查看申诉结果，如对判定结果有疑问，可在剩余时间内“再次申诉”；如对答复结果不理解，可拨打咨询电话：服务台
考题
公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。A、允许员工对绩效考评的结果提出异议B、给考评者一定的约束和压力C、减少冲突和矛盾D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作E、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
考题
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A、公司员工绩效监督系统B、公司员工绩效管理系统C、公司员工绩效评审系统D、公司员工绩效考评系统E、公司员工申诉系统
考题
多选题公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。A允许员工对绩效考评的结果提出异议B给考评者一定的约束和压力C减少冲突和矛盾D监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作E针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
考题
多选题为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
考题
判断题公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。A
对B
错
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