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单选题
强制分布法的主要特点有（）
A

适用于被考核人数较少的情况

B

考核过程比较复杂

C

不利于管理控制

D

具有很强的激励和鞭策员工的功能

参考答案

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考题 杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法
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考题 常用的绩效考核方法有()。 A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
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考题 强制分布法(名词解释)
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考题 72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法
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考题 强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法 B.强制分布法容易引起员工不满 C.强制分布法等级清晰、操作简便 D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例 E.强制分布法刺激性强
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考题 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。A对B错
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考题 强制分布法是绩效考核的方法之一。
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考题 （）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法
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考题 强制分布法
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考题 强制分布法的主要特点有（）A、适用于被考核人数较少的情况B、考核过程比较复杂C、不利于管理控制D、具有很强的激励和鞭策员工的功能
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考题 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
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考题 具体的工作行为的考评方法有（）。A、关键事件法B、交叉排列法C、成对比较法D、强制分布法E、瞬间观察法
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考题 结果导向的考评方法主要表现形式有（）A、目标管理法B、绩效标准法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
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考题 如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法
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考题 分析工作绩效差距的方法有（）。A、排列法B、强制分布法C、目标比较法D、水平比较法E、横向比较法
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考题 怎样避免“趋中趋势”误区？（）A、关键事件法B、正态分布的曲线C、强制分布法D、做职位分析
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考题 职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
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考题 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法
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考题 分级法的主要类型有（）。A、简单分级B、交替分级C、成对比较D、强制分布
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考题 问答题简述强制分布法的优缺点。
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考题 名词解释题强制分布法
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考题 多选题下列属于系统的绩效考核方法的有（　　）。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法
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考题 多选题分析工作绩效差距的方法有（）。A排列法B强制分布法C目标比较法D水平比较法E横向比较法
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考题 多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（　　）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
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考题 问答题请比较排序法和强制分布法。
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考题 单选题如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。A 排列法B 选择排列法C 成对比较法D 强制分布法
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