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分析工作绩效差距的方法有（）。

  • A、排列法
  • B、强制分布法
  • C、目标比较法
  • D、水平比较法
  • E、横向比较法

参考答案

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考题 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式
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考题 单选题绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A 产生差距的原因B 个人能力的差距C 组织绩效差距D 行为动机模式
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