考题
聘成效评估主要对哪些方面进行评估()
A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本
考题
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。
A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
考题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
考题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
考题
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量
考题
履行资产评估程序的作用包括（ ）。A. 保证资产评估行为的合法性
B. 保障资产评估业务质量
C. 防范评估执业风险
D. 保证评估的客观性
E. 保证评估的及时性
考题
履行资产评估程序的作用包括（ ）。A、保证资产评估行为的合法性
B、保障资产评估业务质量
C、防范评估执业风险
D、保证评估的客观性
E、保证评估的及时性
考题
下列哪些属于评估的内容？（）A、招聘结果的成效评估B、录用员工数量与质量评估C、招聘方法的成效评估
考题
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
考题
评价网上信息资源的质量应对信息的（）进行评估。A、准确性B、客观性C、时效性D、覆盖范围E、以上都是
考题
科学使用健康风险评估的基本原则是（）。A、健康信息的及时性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性B、健康信息的完整性、评估方法的科学性、评估结果的客观性C、健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性D、健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的准确性
考题
项目负责人审核评估结果时，要保证评估结果的（）A、科学性B、准确性C、公正性D、客观性E、有效性
考题
在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。A、有效性B、可靠性C、时效性D、客观性
考题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A、招聘信度B、招聘效度C、录用人员数量D、录用人员质量E、成本效益
考题
下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘比例评估
考题
劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）A、对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析B、对信息合理匹配的成效情况作出评估C、对供求关系变化作出评估
考题
为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）
考题
多选题下列哪些属于评估的内容？（）A招聘结果的成效评估B录用员工数量与质量评估C招聘方法的成效评估
考题
多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益
考题
多选题项目负责人审核评估结果时，要保证评估结果的（）A科学性B准确性C公正性D客观性E有效性
考题
判断题为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）A
对B
错
考题
单选题下列不属于招聘结果成效评估的方法是（ ）。A
成本效益评估B
录用人员数量评估C
录用人员质量评估D
应聘与录用差额评估
考题
多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益
考题
多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估
考题
单选题下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。A
成本效益评估B
录用人员数量评估C
录用人员质量评估D
招聘比例评估
考题
多选题劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）A对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析B对信息合理匹配的成效情况作出评估C对供求关系变化作出评估